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阿里通过了领导力传承最终考验,势必将将保持高速增长

文章出处:深圳市拓普理德企业管理顾问有限公司 发表时间:2018-09-13 15:58:00

在9月10日马云宣布了他将于一年后将董事局主席职位交于现任CEO张勇之后,国外媒体都对此进行了广泛讨论。领导力培训是一个很好的学习项目。


美国财经商业类媒体Quartz认为,“对于马云来说,领导力的终极考验是让他在公司内可以被替代。”Quartz同时表示,“马云一直努力让自己对公司来说可替代,这符合公司的最佳利益,其他中国巨头也应该效仿。”


纽约风险投资公司Lead Edge Capital的创始人兼合伙人Mitchell Green对《华尔街日报》表示,马云的职务交接对阿里巴巴日常运营的影响可能不大,阿里巴巴已在执行副主席蔡崇信、CEO张勇和首席财务长武卫的领导下运营了数年。


GGV资本合伙人JeffRichards也持接近看法,还在CNBC《财经论坛》节目上评论了阿里巴巴的“传承计划”。他认为,“张勇自2015年开始就担任CEO,马云的身边有一批这样优秀的领导者,因此我不对他的离开感到担忧。”


Jeff Richards同时认为,“合伙人制度”无论对于中国公司还是美国公司来说都是极好的范例。他分析说,“阿里巴巴独特的‘合伙人’制度和美国很多公司很不一样——美国公司往往有一个强有力的领导者,团队中其它成员鲜为人知,而阿里巴巴的管理团队中很多人在中国有广泛影响,领导力培训强调价值观,大家很尊重和认可他们。我们经常说美国的公司管理制度优于中国公司,这次应该好好研究下阿里巴巴的案例。”


分析师在接受媒体采访时,也普遍认为这是一次平稳健康的过渡。花旗集团全球市场的分析师Alicia Yap表示,“传承计划非常合乎情理,它会给予投资者信心,说明这家公司正在思考未来,希望确保一个平稳过渡。”投资银行Jefferies的分析师Karen Chan在接受Business Insider的采访时说,“这一过度以一种独特的方式,减少了创始人离开对公司产生的影响。”



很多国外媒体也都反复引用和强调了马云公开信中的最后一句,“阿里巴从来不只属于马云,但马云会永远属于阿里。”


《基督教科学箴言报》认为,马云的传承计划是他为外界上的最重要一课,并在评论公开信中这句话时说,“马云在各个方面来说都是个真正意义上的创造者,领导力培训考量的因素是什么,是更加开诚布公地去跟大家探讨,特别是打造了比世界上很多经济体规模都庞大的在线电子商务平台。但他真正留下的最重要的部分,是向外界展示了中国乃至亚洲的部分地区能够培养出出色的接班人,而不是像以往一样将公司留于后代。”


EMQQ的创始人KevinCarter也同意这一看法,他在接受彭博科技频道采访时说,“马云为这间公司留下了非常好的文化,从本质上来说,它不会受到这次变化的任何影响。领导力培训的主线是以6D的方式,未来的很长时间,这间公司都会继续高速增长。”


此文关键字:领导力传承,阿里,领导力培训