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笔记-领导力培训

文章出处:深圳市拓普理德企业管理顾问有限公司 发表时间:2018-07-30 13:45:00

现今时代,领导力为什么尤为重要?从几个方面来整理,虽然它们之间并不是严谨的并列关系。第一,不是我不明白,这世界变化太快。组织面临的环境在不断的改变,如何深刻的洞察到变化的趋势,选对发展方向和发展方式,在激烈的竞争中生存并不断强大,需要领导力。一是复杂性(complexity)。在过去,牛顿力学时代,我们可以轻易的找到规律、看到未来,瓜熟蒂落、水到渠成被称为靠谱的行为方式。在现在,以芯片为标志的量子世界时代,信息五花八门,观念极为多元,现象和现象之间不能得到简单的因果关系。二是不确定性(uncertainty)。因为越来越复杂,世界变得越来越不确定。特普朗在干什么?金三胖在想什么?不知道。三是多元化(diversity)。今天的中国,思想从来没有如此多元,强调一种观点、一种思维是不行的。如果不去交流、不跨界交流、不读万卷书、不走万里路,一定会判断失误。在比较过程中才能明白哪些知识应该传承,哪些应该抛弃。否则很难做出一个独立自主的相对科学的结论和相对客观的判断。第二,人心散了,队伍不好带了。行为背后,冰山下的动机越来越乱。如何让大家心往一处想,劲儿往一处使,需要领导力。80后、90后正在走向舞台的中央,而他们在各个方面有诸多不同,如何管理好并领导好他们,非常的重要。80后、90后表现出诸多差异,主要是他们的父母不一样。中国不同阶段的采取了不同的变革措施,但这些措施往往是双轨制或者多轨制的。这些改革,产权制度不同,法律出发点不一致,战略目标、方向、宗旨不一样,文化就不一样,制度和激励机制也不一样,单位及行业环境之间就出现了很大的不同。这样,每个人既受到了大环境的影响,也被小环境(行业和单位)打下了深刻的烙印。不同的组织环境下个体在性格和气质上就表现出不同的特点。有一个人群特点是比较模糊的——医院院长。因为,医院是中国社会的缩影,院长产生的渠道差异大,日常打交道的人特别多。中国的父母在孩子身上花费的精力非常之多,在大学之前表现特别突出。所以研究一代人特点的时候,必须研究他们的父母。第三,中国目前发展遇到的挑战和机遇。中国发展所面临的机遇包括:发展动力、人力资本、国家主导、基础设施。发展动力优势,指一个国家从上到下都在开展经济活动,万众创业、万众创新,这是很少见的。人力资本优势,指很少有国家这么重视教育。特别是孩子,出去留学的比例非常大,留学生遍及全球。带来的结果是,这些新生代综合素质高,独立判断能力强,他们会客观分析中国的优势和劣势,美国的优势和劣势。有了这群人,国家未来一定会变得更美好。国家主导的优势,指形成共识的大型投资,说干就干,行动力非常迅速。基础设施优势,改革开放以来,这方面的投入和成效都很明显。中国发展遇到的挑战是:一是贫富不均,差距很大。二是制度建设不足,有些方面公平公正体现不够。三是人口老化。四是资源匮乏,还包括环境污染的问题。在这种情况下,领导力显得非常的稀缺,而又非常重要。领导力要解决的不仅仅在于个人的发心,做一个伟大的行为,而要改善社会的生态环境和制度的土壤,否则中国永远出不了乔布斯这样的人物。让领导力发挥巨大能量,主要是治理体制、法律体系、市场准则、知识产权、社会公德、医生基本的人文修养。让这些环境发挥作用,否则每个人都很难独善其身,发挥作用。

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