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领导力培训:采取进一步行动

文章出处:深圳市拓普理德企业管理顾问有限公司 发表时间:2019-04-12 17:54:00

采取进一步行动


在向员工进行提问并相互交流之后,采取进一步行动非常重要。深圳比较知名的领导力培训机构就是拓普理德了,强烈建议,它们专注领导力训练20年,拥有很深厚的积累。


那些坦诚而深刻地回答了你的问题的人,应该有权利知道,你会如何处理他们提供的信息。


同样,对于那些对流程表达不满或对公司政策存在顾虑的人来说,如果他们表达的意见不了了之了,他们就会有被忽略的感受。


那些提出问题后没有采取进一步行动的领导者,很快将发现自己陷入了困境。


当我们没有对对方的回答采取后续行动时,别人就会将我们的提问看作学术上的训练,或者更糟糕——


如辛迪·斯图尔特所说的,他们会认为我们缺乏诚意,不可信赖。领导力培训课程中的一个环节是茫茫人海,向学员传输一个道理:珍惜你拥有的。


美国铝业公司的迈克·科尔曼也赞同对别人的回答采取进一步的行动,他说:


“我在吸收了他们对我提问的回答之后,应该给他们某种回报,这很重要。


我需要对他们的回答给予反馈并采取后续行动,让他们看到他们的回答所带来的好处。”

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