组织领导力培训领导品牌

20年专注企业人才一体化培养

全国课程热线

0755-83643016
当前位置:首页 > 领导力训练 >领导力培训:大多数人都没有办法做真实的自己

领导力培训:大多数人都没有办法做真实的自己

文章出处:深圳市拓普理德企业管理顾问有限公司 发表时间:2019-04-26 22:12:00

大多数人都没有办法做真实的自己


人们一直有着强烈的想要做真实的自己的愿望,对于做那些让他们觉得虚假的事也有着同样强烈的厌恶。领导力培训修炼领导五力。


有很多人认为,如果要根据环境而变换自己,会使得他们远离了自己最自然的风格,这是对他们真实性的一种威胁。


这些“坚持真实者”的最大问题在于,他们是基于过去来定义真实性的,因此他们认为改变就意味着失去了真实性。


而他们又将真实自我的范围扩张得极大,包括了价值观、穿着以及行事风格等多重方面。


但毫无疑问的是,我们大多数人都没有办法做真实的自己。


因为我们常常需要去做太多频繁的转变。


人们对自己的身份不仅仅基于过去和现在的自己,还同样基于对未来自己的展望。我们可以从以下两点入手,试着朝更多不同的方向来发展自己。


  • 做个随机应变者


这类人愿意且能自如地适应环境的变化,有核心的自我价值观和目标,所以不担心转变会对自己的信仰造成影响。


奥巴马贵为美国总统,但长期被人称为“变色龙”。他也的确是个名副其实的随机应变者。


当黑人族裔说奥巴马不是纯黑人血统时,他会强调,自己比大多数美国黑人和非洲的联系更直接;


当有人说他不完全是美国人时,奥巴马就会说自己的母亲来自美国中西部;


面向商界人士演讲,他的表达坦率直接,面向退伍军人演讲时,他的语风又很轻松惬意。


奥巴马就是我们常说的“见人说人话,见鬼说鬼话”,在变幻莫测的环境下,他知道自己应该要换上哪一层合适的皮肤。


  • 像艺术家一样偷师学艺


模仿榜样是一个很好的进步转变的方式。


但借鉴也有一个诀窍,那就是不要仅仅模仿一个人的全部,而是提取不同人的精华之处,再经过修改和改进从而得到自己独特的见解。我们做了184期卓越领导力培训项目。


就像作家威尔逊米茨纳所说的,如果你模仿一个作家,那就是剽窃;但是模仿很多个作家,那就是研究。


以上提到的三大陷阱,都在一定程度上颠覆了我们的固有认知,如果我们能在做到相应的改变和调整,一定能收获颇丰。


在学生时代,我们的学习方式——先思考后行动。


这是一种自上而下的学习方式,也就是先掌握方法理论,然后再去实践。


因为这个时候,还没有太多的问题需要我们去解决,我们可以好好利用这些时间,先通过理论知识,来形成我们的思维模式,打好我们的知识框架。


可是当我们走向社会,不再是一个学生,而是一个职场人的时候,如果我们还用学生时代的这种自上而下的学习方式,就不太适用了。


职场是一个需要你马上解决问题的场所,不可能等你先学完后,再去解决问题。


成年人应该更倾向于先做而后产生新想法,而不是先想再以一种新的方式去做。


管理大师杰克·韦尔奇说:「当外在改变的速度超过内在改变速度之时,终点就在眼前。」允许改变发生。


你只要行动了,就会得到反馈,你就可以马上通过反馈,快速学习和思考,进而进入下一个行动,于是形成一个成长闭环。


只有不断的突破和改变自己,才能适应这个变化多端的世界。


以行动为起点,而后进行反思,最后重新认识自己。


所以,无论如何,行动起来。领导力培训,让我们强起来!

此文关键字:领导力培训,真实的自己,领导,领导力,职场