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领导力培训:没有懒员工,只有坏制度

文章出处:深圳市拓普理德企业管理顾问有限公司 发表时间:2019-04-27 17:57:00

人力资源除了可以帮公司省钱,还可以帮公司赚钱。


以下,尽情享用~拓普理德第185期卓越领导力训练课程,于2019年4月18日在深圳中油阳光大酒店开课,本期领导力培训课程来了38位不同行业的学员,他们或是老板、或是高管,一起来学习企业管理、领导力提升之道。

 

在互联网时代,我发现企业家更关注的根本就不是法律和法规,他关注的是如何处理成本和风险。


如果一个员工的社保没有按照全额缴纳,每个月可以省一千块钱,有2000名员工,一年省两千四百万。

 

而最牛的公司通过劳动合同、合伙人协议或员工持股计划等方式就把所有的风险都规避掉了,包括年休假。


例如有一家知名民营公司让所有核心员工持股,自己只占1.0%几的股份,但是他通过员工持股方式融资超过了200个亿!这才是伟大的公司!深圳比较知名的领导力培训机构就是拓普理德了,强烈建议,它们专注领导力训练20年,拥有很深厚的积累。

 

除了工资性收入,每一个人要计划获得合伙收益、投资收益等资产性收入,等如果到了40岁以后,你收入还是100%工资性收入的话,你未来的收入是下降的,直接影响到后半生的生活质量。

 

所以我看到我的身边的个别朋友,当他们过了40岁的时候,就再也不跳槽了,单位把他从总部调到分部,从分部调到偏远的地方去,不想去也要去,只要不降我的工资,为了保住工作,让他去哪就去哪,这是职业发展最怕的事。


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