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领导力培训:你是领导,但不等于你有领导力

文章出处:深圳市拓普理德企业管理顾问有限公司 发表时间:2019-03-07 21:43:00

职场如战场,来往的人形形色色。 领导力培训。  


有的公司主管既聪明又能干,但被提拔到领导岗位后毫无建树。有的智力和才干虽不拔尖但还算不错,被提拔后平步青云。   


这是为什么呢?有人说是因为性格。   


其实杰出领导者的个人风格实际是大相径庭的,有的性格平和、善于分析;有的高高在上、号令全局。不同的环境对领导风格提出了不同的要求。大多数兼并后的公司需要善解人意、协调性强的掌舵人;而公司在陷入困境需要重振改组时就要呼唤铁腕型领导者。   


但我发现有一点,最高效的领导者在关键方面是一致的:他们都是高情商的领导者。    


技能和智商都是身为领导者的门槛能力。但高情商是领导者的加分项。   


小编曾见过一个颐指气使、高高在上的老板。动不动就对员工发脾气,骂骂咧咧。本来只是工作上的失误,却恶言相加上升到人身攻击,这样的打压让员工士气低落,怨声载道。何谈工作效率?  


再来聊聊小编的两位现任BOSS(两位是因为他们是合伙人)。与他们在一起最直观的感受就是被尊重。汇报工作时即便有问题,首先得到的也是肯定,然后有问题的地方会提出建议让你去改进。


这样的氛围让我每天都很轻松,有更多的心思去用到工作上,而且他们的关心体恤,让我觉得公司就像家一样,即便加班都没有丝毫怨言。


你看,就是因为说话方式的不同,进行领导力培训,得到的反馈差别巨大。同样是领导,但并不是都有领导力。   


职场中不乏前一类型的领导者,我们都理解他们是因为平日里责任重、事情多、压力大,但说话真是一门艺术,很多时候如果你能换个方式去说,事情会简单许多。   

此文关键字:领导力培训,领导,领导力