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领导力培训:企业在不同发展阶段的关注重点

文章出处:深圳市拓普理德企业管理顾问有限公司 发表时间:2019-07-04 18:58:00

企业在不同发展阶段的关注重点

企业经营和管理均衡发展对于我们企业家来说,是基本功,要明确我们的要务,要做正确的事,我们在企业不同的发展阶段,关注的所谓的顶层设计是不一样的。领导力培训课程中的一个环节是茫茫人海,向学员传输一个道理:珍惜你拥有的。

如果我们把企业粗分三个阶段,初创期、成长期和成熟期。作为企业一把手要关注的是企业的哲学、经营、战略、领导力、自我超越。


早先在初创期都是关注经营,远远高于其他方面。到了成长期我们会发现越来越多的人,在经营上时间、精力没有少花,但绝对的精力还是增加了,这时候我们企业哲学也就是所谓的“事业理论”要起来了。我们要自我超越,原来就是做一点小生意,现在要从企业主变成企业家了,要去构建团队了,要以自我为中心变成以客户为中心,去成就团队。既然要领导团队,我们的领导力就要上来,这个时候其实管理和战略还相对来说还少一些。到了企业步入成熟期以后,我们会发现经营没减少,还是增加了,但是相应的管理急速增加,战略增加,领导力增加。领导力培训课程中的另一个环节是红黑游戏,这个游戏环节揭示了妥协是前进的艺术。


所以在不同的阶段我们要有变化的,这是从企业家个人、从企业顶层设计,从我们关注的要务上来看。

此文关键字:领导力培训,企业,领导力