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领导力培训:如何领导团队化危机为生机?

文章出处:深圳市拓普理德企业管理顾问有限公司 发表时间:2019-05-09 17:34:00

如何领导团队化危机为生机?

《危机领导力》

1. 如何化解危机,可以从三方面入手。拓普理德第185期卓越领导力训练课程,于2019年4月18日在深圳中油阳光大酒店开课,本期领导力培训课程来了38位不同行业的学员,他们或是老板、或是高管,一起来学习企业管理、领导力提升之道。

危机准备:锻造一支超强凝聚力的团队。尤其要注意的是,“找对人”比“找牛人”更重要。最好在招聘时,就让应聘者知道自己日常的工作任务和要面临的问题。只有那些乐于接受、对企业文化强烈认同的人,才是最合适的,才能在危机到来时保持动力。领导力培训课程中的一个环节是茫茫人海,向学员传输一个道理:珍惜你拥有的。

2.  危机应对:危机来临时,保证团队快速反应、共同应对的秘诀很简单——保持沟通。作为领导者,即便不能采取扁平化管理模式,也要尽量做到信息公开,为员工提供反馈渠道。既要上情下达,还要下情上传。只有这样,才能避免政令不通、决策失误。

3. 危机重建:能从挫折中迅速恢复,是卓越团队的共同特点。应对危机时,要考虑周全;一旦做出决策,就要把其他选项抛诸脑后,全力执行。如何打造一支决策时“抬头看天”,执行时“埋头苦干”的团队呢?领导者要带领团队学会三件事情:先行动起来、反思行动的结果、总结可以改进的经验。

更多化解危机的领导秘密,听听《危机领导力》就知道。

此文关键字:领导力培训,领导团队,危机,生机