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领导力培训:员工不给力,多半是钱没给到位

文章出处:深圳市拓普理德企业管理顾问有限公司 发表时间:2019-03-25 20:26:00

员工不给力,多半是钱没给到位


就在去年这个时候,德邦快递年会上了热搜。领导力培训课程中的另一个环节是红黑游戏,这个游戏环节揭示了妥协是前进的艺术。


在会上,德邦快递董事长崔维星给82名优秀一线员工,每人发了价值10万元的金砖。

没错,就是实打实的黄金。


之后有人采访崔维星,为什么发这么多?


他的回答简直不能再朴素了:“钱发多了,客户体验就好了。”


任正非也说过相似的话,华为在分钱的问题上就坚持一点:钱给多了,不是人才也变成了人才。


所以啊,作为老板,在抱怨员工不给力的时候,不如先反思一下,钱有没有给到位。


好的老板,在分钱这件事上,从不跟员工玩虚的。领导力培训的第三个环节是对视游戏,教我们生命的真谛,要学会珍惜我们的家人、朋友。


小巨人李泽楷就公开分享过他父亲传授的赚钱秘诀:“你在和别人合作,假如你拿七分合理,八分也可以,那你就只需要拿六分。”


什么意思?只有舍得把钱分出去,让别人多拿点,你才能多赚点。

此文关键字:领导力培训,员工,钱,领导力