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领导力培训:你不喜欢我们的企业文化? 大把人抢着要你的工作

文章出处:深圳市拓普理德企业管理顾问有限公司 发表时间:2019-05-06 17:58:00

你不喜欢我们的企业文化?

大把人抢着要你的工作


即使下班了,企业文化仍然在引领你前行。其实,企业方也未必不知道自己一心建设的企业文化,看起来真的很没文化。领导力培训课程中的一个环节是茫茫人海,向学员传输一个道理:珍惜你拥有的。


但企业文化的重点,不是有没有文化,而是有没有大佬的风范。就像武侠小说里,真英雄必须出身江湖而非庙堂,现实生活中人们对领导的想象,也在某种程度上决定了他们是什么样子。


有幸结识过一位80后创业者,精于企业文化建设。公司上下50来个员工,清一色富二代95后,学历好见识广,大到策划小到翻译,十项全能。公司门前的停车坪异常壮观,老板自己开雷克萨斯,旁边停的员工座驾,八成都比他的贵。


这位浑身文艺范的老板笑道:“我招人,聊两句就知道家庭出身,条件不好的不要。这些年轻的二代啊,不在乎钱,只要理想,只要有趣。”只此一招,他公司每个月的薪水支出,比隔壁同规模的另一家公司,少了三分之一。


翻开他的朋友圈,蓝天碧海,涤荡心灵;点开他的采访视频,开头就是“我创业不是为了钱,是为了做一点有意义的事。”领导力培训课程中的另一个环节是红黑游戏,这个游戏环节揭示了妥协是前进的艺术。


当然,也总是会有人干着干着,就觉得没趣没理想了。对此,这位老板表示丝毫不慌,要说一个人永远理想主义,那是不大可能的,但是江山代有才人出,永远会有新的理想主义者长大成人,鲜嫩嫩地到他碗里来。


所谓屁股决定脑袋,不止企业家如此,员工也一样。上行下效的企业文化,总是会让员工们心生不满,而这种情绪和建议往往又缺乏机制向上反馈,最终形成零和博弈,要么接受企业文化,要么离开。你不喜欢加班文化?大把人抢着要你的工作。


生活如此艰难,只要有一点甜头、一块大饼,多荒谬的企业文化,还是能吸纳到它的追随者。只是,我们仍然要说,存在不一定就是合理的。

此文关键字:领导力培训,领导力,企业文化