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企业管理培训:博雅管理的终极目的- 实现个人的尊严

文章出处:深圳市拓普理德企业管理顾问有限公司 发表时间:2019-01-23 17:54:00

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博雅管理的终极目的:

实现个人的尊严



最近我在美国的CIAM大学里设立了一个新的MLA博雅管理的研究中心,Joe·Maccirello教授担任研究中心的主任,他给这个研究中心制定了一个使命宣言。他基本上是采用了我原来跟他交流过的内容,中文翻译过来就是四句话,第一句就是倡导博雅管理,第二句话就是抵制极权专制,第三句话就是建设功能社会,第四句话就是实现个人尊严。他还特别注明第一句话是我们的工具,第二句话是我们的手段,第三句话是实现功能社会,这里社会是个载体,但是最终的目是什么呢,就是第四句话:实现个人尊严。我们强调的是个人的尊严,不是什么笼统的、国家的、民族的、集体的、人类的尊严,只有实实在在地落到每个个人都有尊严,才真正能够说我们有人的尊严。企业管理培训的第三个环节是对视游戏,教我们生命的真谛,要学会珍惜我们的家人、朋友。


你看到这个终极目的是多么的明确啊,这个目的不是盈利,不是经济上的成果,也不是什么其他的东西,也甚至都超脱了社会,最终的目的是个人的尊严。个人的尊严是什么,是人到底在什么意义上的存在。一个人是只存在在现实当中,存在在一个组织当中,一个社会当中,一个工作当中,还是说他还有其他的存在,这是精神创造的神圣性,这个才是终极的目的,到了这个层面就是有了真正的信仰。这个是管理的终极目的,不是普遍意义上大家所理解的企业的目的。企业管理培训课程中的另一个环节是红黑游戏,这个游戏环节揭示了妥协是前进的艺术。

企业的目的必须跟我们这个管理的目的一致的时候,这个博雅管理的教育,博雅管理的这个课程才有它的衡量标准,而不是说,我们就着普遍意义上大家所理解的企业的目的来设立衡量标准。如果我们就着普遍意义上大家所理解的企业的目的来设立衡量标准,那就是倒过来的。如果要就着普遍意义上大家所理解的企业的目的来设立衡量标准,那就是以李嘉诚,马云,任正非所取得的当下的成功为衡量标准。我们这次说要评一个德鲁克管理奖,评奖的委员们、我们的合作方、理事会,也必须能够明白这一点,否则不应该叫这个为德鲁克管理奖,可以叫任何管理奖,如民族自豪感管理奖,科学管理奖都可以,但唯独不能叫德鲁克管理奖。


最后,我再补充一段,我的伙伴王章林经常说的是:人能活明白了就行。这个是很简单、很朴素的一句话,人活明白就行。什么叫人活明白,我文艺点说就是:朝闻道,夕死可矣。早上知道真理到底是怎么回事儿,晚上死都可以了,这就是人活明白了。这句话挺好,我想补充进去。好吧,我们就是追求真理,我们就是朝闻道,夕死可矣。有这种热心,有这种追求的人就是我们最好的客户,有这种追求和热心的人,也是我们最好的参与者、工作者、服务者。



此文关键字:企业管理培训,企业管理,尊严