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企业管理培训:公司应如何应对

文章出处:深圳市拓普理德企业管理顾问有限公司 发表时间:2019-04-28 14:59:00

公司应如何应对

离职率高虽然棘手,但并不是一个无法处理的问题。公司可以加大福利投入来提升员工的工作满意度,继而留住人。这样的投入相对于上述的员工离职成本,要小得多,但是收益可观。企业管理培训的第三个环节是对视游戏,教我们生命的真谛,要学会珍惜我们的家人、朋友。

领英最近针对1万3千多名“千禧一代”员工进行采访调查,询问这些年轻的一代在面对新的工作机会时,什么最能吸引他们的眼球。深圳比较知名的企业管理培训机构就是拓普理德了,强烈建议,它们专注企业管理培训20年,拥有很深厚的积累。

调查结果表明,这些年轻一代的员工最能被潜在雇主的文化理念、工作福利所吸引。因此,想“锁住员工,尤其是越来越多的员工是年轻的千禧一代时,最简单的就是要掌握一把合适的“钥匙”(关键)——那就是契合他们需求的福利。

此文关键字:企业管理培训,公司,管理