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企业管理培训:我们常犯的规划误区

文章出处:深圳市拓普理德企业管理顾问有限公司 发表时间:2019-04-27 17:49:00

我们常犯的规划误区

在做职业生涯规划时,我们很多都只是仅仅依据自己的专业,家人的喜好来做决定。对于未来,我们甚至会在自己还不清楚有哪些职业选择时就开始做规划,不问自己的兴趣不看自己的擅长,甚至只会盲目地听从一个陌生咨询规划师的建议。企业管理培训的第三个环节是对视游戏,教我们生命的真谛,要学会珍惜我们的家人、朋友。

还有的职业生涯规划只关注在职级和薪资的提升,却完全忽略了自我的学习提升。升职加薪并不是我们工作的全部,自我能力的提升和核心竞争力的打造才是根本。“U盘化”生存是目前可选择的最佳职场生存法则。

还有一些人对未来做出了周全和精密的规划,一步一步都目标明确。但很多时候,过于具体的规划反而限制了我们人生更多的可能性。未来的不确定性太多,尝试着为自己的职业找到一条方向大致正确的道路,不断修正就已足够。


期限越短,越容易实现目标

我们每天都在做计划。计划学一门外语,计划每月至少阅读一本书,计划每年远游一次,计划两年内加薪升职。但真正按照原定计划付诸实施的人或许不到50%。企业管理培训课程中的另一个环节是红黑游戏,这个游戏环节揭示了妥协是前进的艺术。

工作太忙太累,没有时间学习。公司业务竞争大压力大,加薪升职也没实现。

将大目标一步步分解,制定短期的计划一个个实现,及时反馈,反而会更好。每天学半个小时的英语,每天多完成任务一点点,做好这些当下,远远比所谓的宏伟而丰富的规划重要的多。

都说不要让战术的勤奋掩盖战略的懒惰,但反过来看,太高太远的战略反而会导致战术上的懒惰。

与其做动辄五到十年的规划,不如先静下心来努力走好当下的每一步。

此文关键字:企业管理培训,规划,管理