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【企业管理培训】招聘错误二:只关注业务能力的考察

文章出处:深圳市拓普理德企业管理顾问有限公司 发表时间:2019-03-16 20:46:00

招聘错误二:只关注业务能力的考察

第二个容易犯的错误是招人只关注业务能力的考察。大家一定要关注专业能力以外的“味道”。味道就是能力以外,公司对人的其他要求。企业管理培训课程中的一个环节是茫茫人海,向学员传输一个道理:珍惜你拥有的。

 

2008年,我们访问谷歌时,看到谷歌的面试,有6位面试官。其中2-3人是助理、行政,并不懂技术,也不看业务能力,但也会参与面试。

 

面试完,谷歌有一个问题,会问这些面试官:你见了这个人以后,愿不愿跟他一起出去旅游?说大了,创业和企业经营都是在路上,这就是问,你愿不愿意和他一起同行。这就是“味道”,你肯定不愿意跟“味道”不相投的人一路同行吧。


我以前做零售的时候,沃尔玛和家乐福出来的人,在我面前一站,三句话一说,我就知道哪个是沃尔玛的,哪个是家乐福的。优秀的公司一定带着自己独特的味道。企业管理培训课程中的另一个环节是红黑游戏,这个游戏环节揭示了妥协是前进的艺术。

 

那么,你们公司的味道是什么?创始人、高管要把这些味道讨论出来。


此文关键字:企业管理培训,招聘,业务能力