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‘领导力行动学习’在稻香小镇正式启动

2018-08-11 ‘领导力行动学习’在稻香小镇正式启动

【领导力培训】7月12日下午,钱生钱财富管理中心关于“领导力行动学习”第三季度第一期培训在静谧的稻香小镇正式开启,培训主要围绕领导力修炼、团队管理,营销实战等内容展开。本次培训,受到公司领导层的高度重视,其中日新控股集团董事长吕俊成先生、钱生钱财富管理中心负责人王太龙先生都从百忙中抽出时间到场,领导力培训,本次培训对象主要有来自金源部、国强部、卓越部、奥运部等8个团队的中高层管理人员共计200余人。

有没有领导力,一看便知!

2018-08-11 有没有领导力,一看便知!

【领导力培训】要有以人为本的理念做事先做人,再辉煌的事业也是人做出来的,因此,重视人的因素是一位优秀领导者必须具备的基本条件。好的领导会懂得尊重团队里的每一位成员,会很重视他们的工作和生活上的诉求,为他们成就自己的事业创造良好的外部环境。而那些把下属仅仅当成是工具的领导,实践证明往往是最缺乏战略远见的。

领导力“三高”高境界、高绩效、高杠杆

2018-08-10 领导力“三高”高境界、高绩效、高杠杆

【领导力培训】“领导力”的本义是突破边界。而如何突破企业发展边界、突破人(包括自己)的边界,这是老板和经理人必须面对的问题。高境界高绩效高杠杆管理大师德鲁克认为,领导力就是“能够把个人愿景提升到更高的境界,把个人绩效提升到更高的标准,锻炼一个人的性格,让他超越原来的限制”。我们把领导力总结为“三高”:高境界,主要指远见、心态和利益处理;高绩效,主要指效果、效率和可持续;高杠杆,主要是指投入小产出大。领导力之“高境界”领导力中的“高境界”,具体包括远见、心态和利益处理三个方面的内容。远见:敏锐的洞察力高境界首先体现为远见。

大师讲堂领导力也有国籍之分!

2018-08-10 大师讲堂领导力也有国籍之分!

7月8日智荟中欧 2018 大师课堂“美国的领导力是赢家的领导力,法国的领导力是英雄的领导力,而中国的领导力是智慧的领导力。”?在比较各国领导力的时候,要注意到不同的模式,不是讨论谁的领导力比谁更好,而是看到彼此的区别,并思考可以给我们带来的帮助,让我们变得更加丰富。?《小王子》的作者、法国作家安东尼·德·圣-埃克苏佩里说过,爱情不是终日彼此对视,而是共同掺望远方,相伴前行。《小王子》?对比不同文化的目的也不是趋同,而是分享,分享对于未来的看法和观点。

领导力的本质在于这两点!

2018-08-09 领导力的本质在于这两点!

【领导力培训】决定一个人成长上限的是认知,而决定一个公司成长上限的是领导者。因此,领导者如何提升自己的认知,对于一个企业的成长至关重要。本文是晨兴资本董事总经理刘芹的一次演讲,关于领导力和认知的问题。我经常跟一些知名人士见面,我发现他们往往错误地把自己事业的成功归于自己的能力。领导力培训,其实很多时候,他们的成功往往是环境变量带来的,跟时机有很大的关系。?你看古代,那么多次农民起义,为什么只有朱元璋一个人成为皇帝了?因为别的人没有朱元璋优秀吗?不见得。我觉得朱元璋的成功很大程度上得益于环境的变量带来的机会。?

领导力是推动企业安全文化建设的基石

2018-08-09 领导力是推动企业安全文化建设的基石

领导力培训:领导力在推动安全文化建设中的作用“ 将环境、健康和安全(EHS)管理融入企业整体运营管理,带来的不仅仅是更低的员工事故率和工伤率,还有更为显著的财务和社会回报。”虽然有许多因素可以促进公司内部EHS的有效管理,但最关键的是组织内部强有力、坚定以及积极的领导力。在杜邦公司,管理系统将EHS整合至全公司,从高级主管到中层管理人员,都有着很强的领导力,这一直是管理系统得以成功的最重要组成部分。事实上,在二十世纪九十年代初期,杜邦前首席执行官Ed Woolard就特别组建了一个研究小组,以寻找一条既能实现持续性安全改善又能创造商业价值的路径。

领导力核心不是情商(EQ)

2018-08-08 领导力核心不是情商(EQ)

领导力培训:立即行动这个习惯可以取代智商,天赋,人际关系对你的薪水和升值潜力的影响。尽管这个概念很简单,但是真正掌握它的人却是极少数。行动的习惯----把想法转换成立即行动的习惯----是完成任务必不可少的习惯。这里有7个方法让你养成立即行动的习惯:1.不要等到条件完美才行动。如果正在等待时机成熟才行动,你可能永远都等不到。事情总有不合理的一面,不管是时间流逝,还是市场下滑,或是存在太多的竞争。在真实世界里,你永远等不到完美的时机。你必须立即行动!

跨性别社区志愿者

2018-08-08 跨性别社区志愿者

领导力培训,"为了全面提升跨性别社区志愿者的综合领导力,更好地服务于五湖四海的跨性别同胞。2018年7月20日至24日,北京同志中心将举行第二期期跨性别志愿者领导力培训。本次跨性别领导力课程目标 1.学员的自我接纳和生命体验的强化;2.跨性别的社会认知的思考,以及跨性别社会变革立场的梳理;3.社群赋能策略的梳理;4.跨性别行动者的团队建设。培训导师介绍廖瑾陕西纯山教育基金会副秘书长兼总干事,陕西纯山公益事业促进中心理事长,二级心理咨询师,萨提亚咨询师。有十年金融行业任职经历,曾担任员工教练。自2001年起投身公益行业,2008年后学习心理学,通过NLP、萨提亚等心理学工具传播家庭教育理念,推动助人者对心理学的认知和重视。曲栋广州市恭明社会组织发展中心主任,资深公益培训师。领导力培训,复旦大学法律系19

校长的价值领导力

2018-08-07 校长的价值领导力

校长不能跟在别人的屁股后面走,应不断强化自己的价值领导意识,不断推进自己的价值领导实践,不断提升自己的价值领导能力。校长要充分发挥价值引领的作用,通过规划学校发展,塑造共同愿景,明确办学定位与目标,培养价值观的追随者,以达到学校价值的最大认同。否则,可能会“死”在半路上。领导力培训,校长是一个学校的灵魂,有什么样的校长,往往就有什么样的学校,而校长的教育思想、办学理念、对师生的态度等往往是校长办学的灵魂。

新鲜事丨领导力提升快车已到,请上车

2018-08-07 新鲜事丨领导力提升快车已到,请上车

领导力,是企业管理的灵魂,它是企业在激烈市场竞争中制胜的法宝。培训课程从部门长的组织定位、态度与意识、胜任力、形象与作风、识人用人五大板块入手进行内容剖析与教学强化。领导力培训现场气氛热烈,学员在学习、互动、交流、思考中收获颇丰。