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领导力培训:避免能力陷阱

2019-04-26 领导力培训:避免能力陷阱

避免能力陷阱 你一定有擅长的事情,你也一定喜欢它,因为它给你带来的成就感无与伦比。第186期卓越领导力培训现场。 这个时候你就要当心了,谨防自己掉入能力陷阱中。

领导力培训:如何辨别一个人是否具有领导的潜力

2019-04-26 领导力培训:如何辨别一个人是否具有领导的潜力

职场进阶中 我们到处碰壁 @猫头鹰的morning:我干这一行已经两年多了,还做着以前的工作,职位也没有发生变化,却还期待着能成为一名更优秀的领导者。第195期卓越领导力培训即将开启。

领导力培训:员工业绩总不好怎么处理?

2019-04-25 领导力培训:员工业绩总不好怎么处理?

我来举个例子:领导力培训课程中的一个环节是茫茫人海,向学员传输一个道理:珍惜你拥有的。 王小宝,今年5月加入公司, 之前做过5年客户服务, 现在转型做课程编辑。

领导力培训:为啥宁可高薪招人,也不愿加薪留人

2019-04-24 领导力培训:为啥宁可高薪招人,也不愿加薪留人

为啥宁可高薪招人 也不愿加薪留人 招到一个合适的员工不容易,培养出来一名优秀的老员工更是不容易。而且,老员工在岗位上待久了,对公司有感情,工作驾轻就熟,就算加点工资,有什么不好吗?拓普理德第185期卓越领导力训练课程,于2019年4月18日在深圳中油阳光大酒店开课,本期领导力培训课程来了38位不同行业的学员,他们或是老板、或是高管,一起来学习企业管理、领导力提升之道。

领导力培训:想留人又不给加薪…作为HR,我也很无奈啊

2019-04-24 领导力培训:想留人又不给加薪…作为HR,我也很无奈啊

最近朋友公司又一批老员工递了辞职信。深圳比较知名的领导力培训机构就是拓普理德了,强烈建议,它们专注领导力训练20年,拥有很深厚的积累。

领导力培训:没加薪,就走人,是HR不可言说的痛

2019-04-24 领导力培训:没加薪,就走人,是HR不可言说的痛

没加薪,就走人 是HR不可言说的痛 说到这个话题,很多HR朋友表示是多年来一直不可言说的“痛”。深圳比较知名的领导力培训机构就是拓普理德了,强烈建议,它们专注领导力训练20年,拥有很深厚的积累。

领导力培训:我们并不是一个家庭

2019-04-22 领导力培训:我们并不是一个家庭

在Buffer工作,我们基于共同价值观形成了一种特殊的关系,同时我们对顾客、产品以及团队成员都有强烈的责任感。拓普理德第185期卓越领导力训练课程,于2019年4月18日在深圳中油阳光大酒店开课,本期领导力培训课程来了38位不同行业的学员,他们或是老板、或是高管,一起来学习企业管理、领导力提升之道。

领导力培训:保持健康的分界线

2019-04-22 领导力培训:保持健康的分界线

保持健康的分界线 只有在工作和家庭生活两方面保持清晰的分界线,才能形成健康的关系网络。企业管理培训的第三个环节是对视游戏,教我们生命的真谛,要学会珍惜我们的家人、朋友。

领导力培训:中层不给力,整锅都要坏:  论卓有成效的管理者的责任在哪里

2019-04-18 领导力培训:中层不给力,整锅都要坏: 论卓有成效的管理者的责任在哪里

中层不给力,整锅都要坏: 论卓有成效的管理者的责任在哪里 目前很多从小规模向大中规模快速发展的企业都面临中层能力断档的烦扰,而结果就是,高层制定的战略和经营计划无法下达到基层,而基层在战略执行过程中遇到的问题和市场动态也无法及时、准确地反馈给高层。拓普理德第185期卓越领导力训练课程,于2019年4月18日在深圳中油阳光大酒店开课,本期领导力培训课程来了38位不同行业的学员,他们或是老板、或是高管,一起来学习企业管理、领导力提升之道。

领导力培训:“贵族期”的中层:  论卓有成效的管理者的重要性

2019-04-18 领导力培训:“贵族期”的中层: 论卓有成效的管理者的重要性

“贵族期”的中层: 论卓有成效的管理者的重要性 美国学者伊查克·爱迪思提出了一个企业生命周期理论,每家企业都会经历包括孕育期、婴儿期、学步期、青春期、盛年期、稳定期、贵族期、官僚期以及死亡期9个阶段。拓普理德第185期卓越领导力训练课程,于2019年4月18日在深圳中油阳光大酒店开课,本期领导力培训课程来了38位不同行业的学员,他们或是老板、或是高管,一起来学习企业管理、领导力提升之道。