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一线管理者提升领导力有这六大法宝!切记!

2018-09-13 一线管理者提升领导力有这六大法宝!切记!

今天要讲的是一线管理者如何提升自己的领导力。大家都知道领导力培训是途径之一,但是怎么细化,这是一个问题。在说这个之前,我想讲一个我自己的经历。别看我做管理者很多年,但是实际上直到2013年进入到一家跨国公司(现属于英特尔),在这家公司的经历才让我意识到原来领导力是如此的重要。

技术型管理者怎么提升领导力,我有六脉神剑

2018-09-13 技术型管理者怎么提升领导力,我有六脉神剑

对很多国内同行来说,走到管理岗位通常也是最后必须面对的抉择。但是转型过程苦多乐少,也见过很多不尽如人意的案例。管理是人类非常伟大的艺术,在社会分工越来越细的今天,如果没有管理是不可想象的。而长期从事具体技术研发,往往忽视了它的价值。技术引领,业务驱动,还是相互支撑,这是一个由来已久的争论。明白技术团队的定位和价值,才能更好的走向转型。我们的建议是请外部大脑,做领导力培训,把大家从天南地北聚集到一起,集中时间,集中人员,来进行培训。

阿里通过了领导力传承最终考验,势必将将保持高速增长

2018-09-13 阿里通过了领导力传承最终考验,势必将将保持高速增长

在9月10日马云宣布了他将于一年后将董事局主席职位交于现任CEO张勇之后,国外媒体都对此进行了广泛讨论。领导力培训是一个很好的学习项目。

领导力培训要怎样做才能真正落地,真正达成目的

2018-09-11 领导力培训要怎样做才能真正落地,真正达成目的

企业日益发现,经理们不懂得与员工沟通,员工不懂得与客户打交道,当进行组织变革的时候往往受到内部的阻力,或者员工工作缺乏激情……当这种种问题成为了制约企业发展的瓶颈的时候,一些培训机构设计培训课程,声称能够让受训者学会沟通,学会体谅,学会创新,学会变革,学会激情。面对林林总总的管理培训课程,有些企业盲目参加,有些企业不知所从。本文将介绍有效的领导力培训课程应该遵循的步骤。如果公司在组织培训的时候没有这些步骤的话,培训就不容易收到预期的效果。领导力培训要主动避开这些障碍,跨越不能落地的鸿沟,增强实战性和落地性,做到学完就能用,增强工具方法应用。

当下时代,培训领导力,比让孩子做领导显得更重要

2018-09-11 当下时代,培训领导力,比让孩子做领导显得更重要

在企业管理培训中,我门强调要有领导力,要通过领导力培训培养中高层干部的领导能力!同样,小宝贝也不例外!小宝的幼儿园也有学前班、小学和中学的,因为很喜欢这家幼儿园的教育理念,自然的我也就特别想了解他们的学前班和小学设置。前段时间争取到了去学前班随听一节课的机会。

领导力培训先驱艾默生,值得我们行业从业者学习和借鉴

2018-09-11 领导力培训先驱艾默生,值得我们行业从业者学习和借鉴

迈克尔·沃特金斯,哈佛商学院前任教授,亚马逊管理类百强畅销书《创始人:新管理者如何度过第一个90天》的作者曾评价:“艾默生在装备和发展成功的领导人才上,在同行组织中处于领先地位。很少有公司在发展领导者方面做得更好。”领导力培训应该学行业先驱——艾默生!谭老师特别注重这一点。

领导力培训失效有6大主因,怎么攻破?这样干!

2018-09-11 领导力培训失效有6大主因,怎么攻破?这样干!

新一期的《哈佛商业评论》上发表了一篇文章《挽救失效的领导力培训》,文中指出:培训掠走了公司巨额资金。美国公司在员工培训与教育上投入巨大,仅2015年就在美国本土耗费1600亿美元,全球范围内花费近3560亿美元,但这些投资并未得到理想的回报。

新时代要求我们管理者的必须具备的9种核心领导力

2018-09-11 新时代要求我们管理者的必须具备的9种核心领导力

当社会变革、国际交流、信息技术、个性发展等诸多挑战与机遇降临到社会分工的每一位参与者面前时,无论我们是否身处领导者的职位,都应该或多或少地具备某些领导力。 ?从“宏观决策、管理行为、个人品质”三个层面给出了9种领导力。这9种领导力,无论是通过领导力培训,还是通过自学、先天素质,都是必须具备的!

海底捞的薪酬体系值得学习,用好了员工不会想着离职

2018-09-11 海底捞的薪酬体系值得学习,用好了员工不会想着离职

去过海底捞的朋友都会为海底捞细致的服务所折服,是什么在驱动着他们由内而外的散发服务热情?今天,小编带大家一起探秘海底捞的薪酬激励方案。领导力中重要的一块就是薪酬福利管理,领导力培训的重中之重。

如何发现并激发出员工的领导力?要做好这几个任务

2018-09-08 如何发现并激发出员工的领导力?要做好这几个任务

领导者是可以通过领导力培训培养出来的,门店老板可以成为一名“教练”,发现一些特殊的员工,帮助他们成为领导者。卓有成效的领导者大多靠刻意的培训或训练而来,而不是天生!