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目标管理——为什么我的计划成了泡影?

2018-07-10 目标管理——为什么我的计划成了泡影?

“I have a dream!”这句话在中学英文课本知道后,好像就被洗脑了似的。当被问到你希望成为什么样的人?或是你的未来发展方向是如何的?一般都会以“I have a dream!”开头,然后就再无结尾。梦想果真就是个梦想!I have a dream——2018年,马上要到年中了,还记得你年初在朋友圈立的flag吗?!“哦,还真是!我找找呀,我当初是信誓旦旦的写了几条!”——怎么样,实现了吗?“哪有时间,忙着工作,天天从早忙到晚,回家都累成狗了!等我闲下来吧!”  这样的对话,想必很熟悉。这就是我们大多数人的状态,每天很忙,每天很茫。不知道忙的什么,处于茫然之中。   你属于哪种生活状态?《搞定I:无压力工作的艺术》中按照掌握和视角两个维度,将人生活的状态分成四种。图来自《只管去做》空

提高执行力,你可以这样做

2018-07-10 提高执行力,你可以这样做

何谓执行力?执行力“就是按质按量地完成工作任务”的能力。个人执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度,能力是基础,态度是关键。所以,想要提升老师个人执行力,一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强其自身素质,而更重要的是要端正她的工作态度。那么,如何树立积极正确的工作态度?关键是要在工作中实践好“严、实、快、新”四字要求。要着眼于“严”,积极进取,增强责任意识。如果一个人没有责任感,那么他无论干什么事都不会积极主动,更不会尽心尽力使自己做得更好。在工作中要养成严谨的工作态度和敢于负责的精神。责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。责任心强弱,决定执行力度的大小;进取心强弱,决定执行效果的好坏。因此,要提高执行力,就必须树立起强烈的责任意识和进取精神,坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高,

如何用演说引爆自己影响别人?

2018-07-09 如何用演说引爆自己影响别人?

今天我们很多人,不是你学会了某种本事。而是让你应有的能力,显现和绽放出来。比方说演说这项能力,我们每个人都具备只是没有不断的练习把这种能力显现出来。其实我们学习,不是学我们不具备的。而是我们本身就具备的把他去唤醒而已。   那一个人值钱,最关键是为什么他能值钱?就是因为他练习了值钱的本事。一个人的生活非常窘迫、贫穷,最关键是学习不值钱的本事,那么这个世界百分之二十的人,拥有世界百分之八十的财富。那百分之二十的人,一定具备了他人不具备的能力,比方说演说能力、销售、沟通、人际关系、谈判说服力,人能力沉淀才能抓住机会。    明华老师说“一个人的成功不是追来,而是让我们自己变得饱满吸引而来”他像睡眠一样睡眠是个人意志控制不了的,只能躺在那里迎接睡眠来临。成功也是一样当你变得饱满了,很自然

如何让你的演讲变得更有吸引力?

2018-07-06 如何让你的演讲变得更有吸引力?

这世界上,有很多技能,都能影响甚至改变一个人的命运,比如编程、设计、写作、外语、演讲……但是,人生的精力有限,我们终其一生能把一个技能做到极致,已经很不容易了。如果你只能选择其中的一项技能,你会选择哪个?如果是我,我会选——演讲。为什么?因为我们和这个世界、和其他所有人连接的最直接、最关键的载体,就是说话、是语言、是表达。这往往是别人记住我们最快的捷径。仔细想一下,你是不是会经常遇到这样一些人:集体面试时,三分钟内就打动了面试官;向上级汇报工作,三言两语就说清楚了自己的事;和朋友相处,聊天时总能够舒服愉快而从来不会让对方陷入尴尬和无聊;公司年会,或者集体发言的场景,有他在绝对不会冷场,不但能够口若悬河,还能很好的带动氛围,幽默风趣......如果把以上场景的主人公换成你,是不是要捶胸顿足,觉得自己笨嘴笨舌、表达

有苦劳没功劳,你还想混职场?

2018-07-05 有苦劳没功劳,你还想混职场?

周例会上,叮叮所在的项目组例行评选周星星。这次选出了赵楠和叮叮两个人。赵楠是由同事们推选出来的,选举理由:刚来项目组一个月的赵楠,挑起了大梁,将研发过程中最大的难题给啃了下来,实实在在的“功臣”。叮叮则是由项目经理推选的,理由:上周五天,叮叮有三天都是晚上十二点才下班,虽然叮叮的工作没有太大进展,但他一直没放弃,号召同事们学习叮叮任劳任怨的精神。叮叮心里很不是滋味。被选上了周星星,但好像被打脸。别人天天准时下班,工作质量还特别高。自己苦哈哈加班,依然在原地踏步。PM这是在鼓励自己还是让自己在同事们面前丢人呢?叮叮到底出了什么问题?场景B:三年市场推广工作经验的铛铛准备找新工作,他在简历中写道:市场推广经验丰富,技能过硬,曾从事眼镜、电子产品、教育等多个行业的市场工作,得到领导们的一致好评。一家线上教育机构看到铛

青年企业家们,给员工一个追随你的理由

2018-07-04 青年企业家们,给员工一个追随你的理由

今天,大家的朋友圈估计都被这样一句话刷屏:共青团说28岁以下为青年,国家统计局说34岁以下为青年,联合国说45岁以下算是青年,世卫组织说65岁以下都是青年。今天,不论年龄,我们都是青年人。?五四运动的来源“五四青年节”每年一次,或隆重或简朴,但其节日的意义永在。既是对历史承诺的担当,也是对实现社会与人生的叩访,更是对未来历史的观照。五四运动代表着新民主主义革命的开始,为什么会出现五四运动?看到叙利亚外交官这张照片,你也许就懂,何谓“弱国无外交”。?1919年5月4日,从北京天安门到中华门沿路,几乎被大学生团体、市民和工商认识等中下阶层占满。学生罢课、全民罢工,这绝不是普通的游行。事实上,晚清以来,中国惨遭列强侵占,历经洋务运动、戊戌变法、义和团运动等,但最后都失败了。1911年爆发的辛亥革命,推翻了中国两千多年

目标管理中的人性关怀与自由追求

2018-07-04 目标管理中的人性关怀与自由追求

现在风行OKR,它其实源于德鲁克老先生在上世纪50年代提出的“目标管理”(MBO)。MBO要求管理者放弃“命令驱动”,拥抱“目标驱动”,人性假设、自由内涵是其不可或缺的构成基础。本文可说是对“目标管理”所做的简版解读,它的自由内涵是什么,人性假设是什么,这些对它的实施环境、实施步骤又有什么影响,为什么说它不适合于“从林社会”?如文末最后所说:现实中的管理者,有必要认清目标管理的人性关怀和自由追求,否则很可能“画虎不成反类犬”。2011年10月5日,56岁的苹果公司行政总裁史蒂夫· 乔布斯因病逝世,在全世界掀起新一轮苹果热。乔布斯去世后,苹果公司的业绩不降反升,2012年4月市值突破6000亿美元大关,成为全球财力最雄厚的科技公司。乔布斯之所以受到广泛赞誉,不仅在于创办了苹果公司,留下了ipod、ipad、iph

许三军老师经典语录之世界杯

2018-07-03 许三军老师经典语录之世界杯

【三言良语-胡桃里的歌声】昨晚约了几位朋友相聚海上世界胡桃里酒吧,听着歌手们的演唱,我们不禁聊起了一个话题:酒吧里的歌手与五星级酒店的歌手有什么不同?酒吧里的歌手更能营造氛围,风格更接地气,以中文歌为主,更注重与台下的互动,他们往往是酒吧的中心,更能吸引顾客的眼光与注意;五星级酒店的歌手淡淡的轻轻的,以英文歌曲为主,更好地衬托五星级酒店的商务氛围与格调,他们较少互动也不想成为中心,而是恰如其分地融入空间,住客们并不需要被他们吸引,而是在轻松的环境下独处或进行商务交流。如果把酒吧歌手与五星级酒店歌手互换,恐怕都是不明智的,他们的风格或曲风以及互动方式并没有好坏之分,而是他们要为场景服务,为目的服务,什么样的场景什么样的目的就需要什么样的歌手。如同企业的各个岗位一样,也需要不同的人来扮演最恰当的角色!亲们,你认为呢

提高执行力,你可以这样做

2018-07-03 提高执行力,你可以这样做

何谓执行力?执行力“就是按质按量地完成工作任务”的能力。个人执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度,能力是基础,态度是关键。所以,想要提升老师个人执行力,一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强其自身素质,而更重要的是要端正她的工作态度。那么,如何树立积极正确的工作态度?关键是要在工作中实践好“严、实、快、新”四字要求。要着眼于“严”,积极进取,增强责任意识。如果一个人没有责任感,那么他无论干什么事都不会积极主动,更不会尽心尽力使自己做得更好。在工作中要养成严谨的工作态度和敢于负责的精神。责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。责任心强弱,决定执行力度的大小;进取心强弱,决定执行效果的好坏。因此,要提高执行力,就必须树立起强烈的责任意识和进取精神,坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高,

四问员工执行力弱

2018-07-03 四问员工执行力弱

企业老板必须转变思维模式,寻找一种既能协调各部门利益又能激活雷锋精神的价值分配机制,建立组织一致目标及目标体系,进行目标管理。四问执行力弱企业草创之初,行动迅猛,执行力强,野蛮生长;当发展到占有一定市场份额的规模时,组织复杂度大增,利益协调难,执行力变弱,企业陷入举步维艰甚至倒退困境。1与老板无关吗?▼案例1:一位创业十年、营收数千万元的老板最近陷入苦恼之中:公司内部管理不畅通,安排的事未按期完成,员工也不回复,事情做到什么程度一无所知,感觉每个人、每个部门都是脱节的。请咨询公司来把脉,结果是规范的管理制度未有效建立,相反因“分工明确”,团队齐心协作的氛围反而丢失。管理专家问老板:“公司出现员工执行不到位问题,你认为是你作为老板的责任,还是员工的责任?”老板顿时语塞。该专家接着说:“从某个角度看,贵公司的管理层