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解码魅力领导力,训练可以提升

2018-08-28 解码魅力领导力,训练可以提升

魅力领导力是由多方面组成的,拓普理德经过19年的培训咨询,发现魅力领导力是可以通过领导力培训进行提升的,下面我们看一下一些研究敢于魅力领导力的内在秘密。

教练型领导力在绩效提升中的应用

2018-08-28 教练型领导力在绩效提升中的应用

根据绩效技术罗盘,绩效改进由探索发现、选择设计、实施巩固和评估改善四个环节构成。这里通过三个案例来展示教练技术在绩效改进过程中的应用。教练型领导力培训,可以有效改善这四个环节,并有较强实战性。 教练型领导力已经是一种很成熟的管理技术,绩效改进专家在工作实践中经常借鉴和使用教练型领导力。

教练型领导力8个实用技巧(建议收藏)

2018-08-28 教练型领导力8个实用技巧(建议收藏)

教练状态是一切教练能力的前提,是最重要的。在一个教练环节当中,教练的状态会影响到整个教练环节的进行和效果。无论发生什么事情,教练要最快的进入到最佳的教练状态,这样才有可能更好的倾听客户,提出有力问题,最终的目的是让客户受益。拓普理德一贯主张领导力培训要注重教练型领导力的培训,这是领导力最高境界! 平静,放松,没有判断。这样也会为客户创造的环境也会是轻松的。 从专业的角度上来讲,这是一种“翻译状态”。不管任何情况下,不论下面的观众是一个人还是几百人只要一上讲台,你一定是最佳的翻译状态。平静,放松,没有判断。这样对于客户来讲,大家看到,听到,感受到的也是这样的状态,一天的学习效果也会非常好。 ? 培养教练状态对方法:观察者对中心练习、呼吸练习、走步练习、爱的中心练习。

卓越领导力和哪些因素有关?

2018-08-27 卓越领导力和哪些因素有关?

领导力培训大师约翰H.曾格(John H. Zenger)提出过一个著名的因果律:领导者→员工→顾客→公司利润,这个因果律提醒我们:糟糕的领导者会让员工士气低落和技能低下,从而无法为顾客提供好的服务或富有竞争力的产品,进而导致公司利润滑落,甚至陷入亏损的边缘。从另一方面讲,企业要提升公司利润和竞争力,最为源头和最为长效的方略就是持续提升管理者的领导力水准。拓普理德领导力培训导师谭兆麟认为领导力卓越领导力跟交易领导力、魅力领导力、战略领导力的关系是这样的:

教练型领导力提升:要学会“放下”的智慧

2018-08-27 教练型领导力提升:要学会“放下”的智慧

教练型领导力是领导力培训中的重要内容,也是谭老师特别倡导和重视的领导力,它在全球都得到了最广泛的重视,现在中国企业也非常注重教练型领导力的培训和提升。那么要提升教练型领导力,我们首先要学会“放下”的智慧。

领导力提升:请用好这个十个狼性法则

2018-08-27 领导力提升:请用好这个十个狼性法则

在狼的生命中,没有什么可以替代锲而不舍的精神,正因为它才使得狼得以千心万苦地生存下来,狼驾驭变化的能力使它们成为地球上生命力最顽强的动物之一。在现代管理学中,很多人都以狼的各项习性作为学习借鉴的本源。那么,狼文化到底蕴含了怎样的魅力?为什么现代领导力都强调狼性法则?10个狼性法则你真的够“狼”还是够“娘”?拓普理德在19年的咨询培训过程中发现,这10个法则,对于领导力的提升至关重要,是培养领导力特质的基础,今天分享给大家。

女性领导力提升:要善于利用特有优势

2018-08-27 女性领导力提升:要善于利用特有优势

尽管女性在追求卓越的道路上面临着种种障碍,拓普理德19年来了辅导了众多女性领导者,发现,女性特有的优势正在成为帮助女性领导力发挥和提升的重要法宝。今天我们一起来聊一聊关于女性领导力这个话题!拓普理德19年来辅导了上千名女性领导者,她们在领导力培训课堂上表现的同样卓越,亦如在各自企业中的表现。

领导力的核心并不是高情商

2018-08-25 领导力的核心并不是高情商

在这样一个急剧变化的时代,每一个行业的认知都在迅速更新迭代,跨界越来越普遍。创业大潮中的情况亦是如此,互联网公司需要“跑得快”才能抢占先机,“快”固然重要,但如何朝着正确的方向,快速渗透成长?很多人认为领导力的核心就是高情商,就是搞好人际关系,其实离领导力的核心是认知管理,而不是高情商。领导力培训或者领导力训练里面,对于高情商和认知的训练都很重视。

医院领导力修炼:不要解决所有问题,要与问题共存

2018-08-25 医院领导力修炼:不要解决所有问题,要与问题共存

领导力在各行各业都是非常重要都,医疗行业也不例外。身处医疗行业,医院院长与其他单位管理者不一样,指挥存在高风险。在现代医院管理中,院长首先是位特殊的指挥者。而由于政策保障和供给不到位,医院和医护人员长期被社会关注,因此院长又是特殊的执行者。与传统行业不同,医疗行业参加领导力培训的不多,医院也不会专门在内部举行领导力训练,其实领导力在医院行业也是非常重要的。

人人都应该具备一些领导力

2018-08-25 人人都应该具备一些领导力

在21世纪,当社会变革、国际交流、信息技术、个性发展等诸多挑战与机遇降临到社会分工的每一位参与者面前时,无论我们是否身处领导者的职位,都应该或多或少地具备某些领导力。很多企业都会专门请外部来给企业领导、高管做领导力训练,这说明很多中国企业都开始重视起领导力了,有的大的企业甚至会专门给中层管理者做领导力培训,提升他们的管理能力。