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领导力培训:家族企业怎么传承?做好这几点就可以

2018-11-01 领导力培训:家族企业怎么传承?做好这几点就可以

拓普理德《卓越领导力训练》课程,企业管理培训课程,第182期学员中有很多都是家族企业,在对这些企业学员第观察中,我们发现家族企业既有利也有弊。下面分享一下我们对家族企业传承问题剖析及解决策略。

领导力培训:员工要不要和领导走得太近?

2018-11-01 领导力培训:员工要不要和领导走得太近?

最近,网上有一个关于“要不要和领导走得太近”的讨论。 其实这个问题很简单:领导喜欢有才能的人是因为他们能够更快、更好地帮助自己实现目标。 职场是理性人的集合。工作价值取决于对上级绩效的贡献高低。 能在自然界的重大变化中生存下来的动物,往往不是最强的,而是最具适应性的。 同理,职场中如鱼得水或功成名就的,未必是最有才的,却一定是最善于“向上管理”的。拓普理德领导力培训告诉学员,领导力的一个判断标准就是员工想不想走近你。

领导力培训:想要带好团队,首先要以身作则、身先士卒

2018-10-31 领导力培训:想要带好团队,首先要以身作则、身先士卒

如果不了解人或组织的本质,就会陷入管理的误区。这个世界上,没有人会高高兴兴地去做别人的工作,除非他认为这是他自己的工作,否则他既不会认真,也不会产生责任感。做真正属于自己的工作,这是人们积极主动工作的原动力,管理者必须要知道如何激发自己和大家的工作热情。得的一部分,是卓越领导力培训课程。

领导力培训:瞎开会,是最大的资源浪费!

2018-10-31 领导力培训:瞎开会,是最大的资源浪费!

年末马上要到了,你的工作中,是不是各种会议接踵而来?领导力培训。 早上开会,下午开会,晚上还要开会,一天就这样不知不觉荒废了。 原本一直以为会议这件事,会让我们对过去的工作做出总结,并对未来的计划有所预见,同时还能让管理者了解整个团队的状态和工作进程,帮助我们更好地展开工作。可是现在的很多会议开着开着就跑偏了... ... 你以为开会只是开会,却不知道现在不少会议,已经变成了加班的原罪。

领导力培训:跟着赵匡胤学识才与用人

2018-10-31 领导力培训:跟着赵匡胤学识才与用人

宋太祖手下有一员爱将,名叫李汉超。早年在攻打后蜀和北汉时曾立下赫赫战功。当时宋朝初建,契丹常常南下骚扰,使得北部边境不得安宁。宋太祖任命李汉超为关内巡检使,又委任他兼领齐州防御使,并把齐州的赋税收入也交给他,供其养兵训练,抵御契丹。齐州乃北部边境的富裕州,每年税收颇丰,所以李汉超的部队驻扎在这里,能够得到充足的供给,兵强马壮,粮草充足,作战能力强,迫使契丹不敢贸然南侵。边境地区由此得到稳定,人民的生活也获得了暂时的安宁。拓普理德领导力培训经常举的一个识人用人的例子就是宋太祖赵匡胤。

领导力培训:领导力提升项目为何收效甚微?

2018-10-31 领导力培训:领导力提升项目为何收效甚微?

多年来,各大企业已经在提升管理者能力和领导力方面花费了大量金钱和时间。为什么领导力培训经常收效甚微?拓普理德根据经验,总结出来以下几点,我们不妨来看一组数字:

领导力培训:员工总是执行力差?一切问题都是领导者的问题!

2018-10-30 领导力培训:员工总是执行力差?一切问题都是领导者的问题!

员工到公司来只因为两样东西,赚钱和成长!员工离职的原因也只有两个,工作不开心或者工资太少!员工的执行力不行还是只有两个原因,要么是领导无能,要么是制度无能!拓普理德领导力培训观点:一切问题都是领导者自身都问题,不要老师责备员工如何如何,先从你自己身上找问题。 一个两个员工执行力差是能力问题,公司全部执行力差就是领导层管理的问题。

领导力培训:领导有情,制度无情,当制度遇上了人情,执行力该何去何从?

2018-10-30 领导力培训:领导有情,制度无情,当制度遇上了人情,执行力该何去何从?

企业管理中人情和执行力是成反比例的,也就是说人情讲的越多,执行力就越差;执行力越强的企业人情就一定讲的少。当执行遇上人情的时候,受伤的如果是执行,再好的战略也发挥不出作用。 我曾有幸与几个著名企业家一起讨论过中国企业中的“人情”问题,他们指出:“其实,中国的很多企业都具有很好的战略,但是缺乏执行,很多好的战略因为遇到“人情”而不能得以实施”“企业的执行力靠的就是纪律”“中国企业要进行企业战略管理必须要具有良好的纪律”……可见,企业必须通过科学、完善、规范的管理制度来完善整体规划策略,员工必须按照制度的要求来规范自己的行为,杜绝“人情”现象,才能提高企业的执行力。从这里可以看出,执行力就是纪律,没有纪律就没有执行力,没有战斗力,没有纪律,再好的战略也无法实施,拓普理德领导力培训观点:领导有情,管理无情,制度绝情!

领导力培训:清华总裁班众筹开餐厅破产,交的是另一种“学费”

2018-10-30 领导力培训:清华总裁班众筹开餐厅破产,交的是另一种“学费”

这两天,一则报道引发广泛关注:清华大学总裁班34名学员众筹开了一家主题餐厅,却因经营不善申请破产。该公司于2014年12月成立,是一家经微信群成员众筹设立的非上市股份有限公司。34名股东均认缴出资20万元,持股比例均为2.94%。清华大学总裁班的领导力培训课程毕业的高材生,为什么会创业失败?

领导力培训:谭兆麟 | 经营生命的真谛和终极意义

2018-10-30 领导力培训:谭兆麟 | 经营生命的真谛和终极意义

经营生命的真谛是什么?我们为什么而活?我们拼命工作是为了什么?我们之所以打拼是为了让家庭更好一点,有很多人忙得没有时间给父母打电话,没有时间陪伴孩子。这说明我们对于经营生命的本质是缺乏理解的。 来源:拓普理德谭兆麟【卓越领导力培训】课程