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自我家长课堂爱与规矩养成孩子完美人格

2018-05-22 自我家长课堂爱与规矩养成孩子完美人格

“养儿不是养草”,这是被评为“全美最佳父亲”的领导力大师史蒂芬·柯维先生的名言。草是没有灵魂的,而人是有灵魂的。俗话说“人非草木”,培养孩子既要呵护孩子身体的健康成长,也要呵护孩子心灵的成长。3月14日,亲子家庭教育专家张玉珍女士来到了南京,和南京的家长们交流家庭教育的理念与心得。张玉珍老师从六个方面谈了孩子的心灵成长、人格独立以及学业进步的问题,并回答了家长们在育儿过程遇到的问题,受到家长的热烈响应。01孩子是有两个生命的孩子是有两个生命的,生理生命和心理生命,要关注孩子心理生命的成长。                       孩子是有两个生命的,一个是生理生命,一个是心理生命。家长们一

追忆邓小平的改革领导力

2018-05-18 追忆邓小平的改革领导力

没有邓小平,改革开放很可能要走很多弯路、付出很多代价。12018年是改革开放40周年,2月19日恰逢邓小平逝世21周年。虽然“世间已无邓小平”,但邓小平改革的勇气和智慧仍是值得珍视的传世之宝。中国建国后的发展史,可以划分为两个30年:第一个30年充满了痛苦的试错记忆:人民公社、三反五反、反右、引蛇出洞、大跃进与大饥荒、十年文革浩劫、计划经济……;第二个30年以“真理标准大讨论”冲破思想蒙昧为开端,邓小平提出名闻全球的“改革开放”,中国人民勤劳致富的热情由此迸发,缔造了长达30年年均9.8%经济增长率的世界经济奇迹。饭要一口一口吃。邓小平开启了改革开放大门,但他没有也不可能完成所有的改革。中国的改革仍只是棋至中盘,下一步的改革甚至比邓小平时代更为敏感、复杂和棘手。笔者谨以此文,追忆“改革开放总设计师”邓小平的卓越

提升,实践5个字母就够了

2018-05-17 提升,实践5个字母就够了

又到了年中作员工沟通的时候,作为供应商质量领域的一员,一鸣习惯性又要跟自己的团队谈关于个人领导力建立的话题。为什么呢?因为一鸣相信,一个优秀的SQE一定要具备一定的领导力:对外,上至供应商总经理,下至供应商的工程师;对内,上至老板的老板、下至同事及跨部门团队,我们都需要通过发挥自己的个人影响力以有效推进工作。而这种影响力,其实就是领导力。.那么如何认识并提升个人领导力呢?对于这个看似复杂的问题,前通用电器 CEO Jack Welch 曾用5个字母作了回答,这就是4E1P:1E:正面能量-Positive Energy2E:鼓舞他人-Energize others3E:当机立断-Edge4E:执行力-Execute1P:热情-Passion?第一个E:正面能量(?Positive Energy?)It mean

张家港市新三板企业高管培训会在苏州太湖金谷成功举办

2018-05-17 张家港市新三板企业高管培训会在苏州太湖金谷成功举办

6月15-16日,张家港市新三板企业高管培训会在苏州太湖金谷成功举办。本次培训旨在帮助新三板(拟)挂牌企业了解新三板的相关法律法规与业务规则,利用资本市场实现产业升级和规模经营。来自张家港市新三板挂牌及拟挂牌企业共60余位高管参加本次培训活动。本次培训内容丰富、师资雄厚、注重实战。太湖金谷对课程的设置与师资的配备做了精心的策划准备,针对目前新三板热点问题,采取政策解读与案例剖析相结合的方法,重点围绕资本市场与资本运作、新三板挂牌公司规范治理、持续信息披露及日常业务办理等三个方面分别进行了专题讲授。讲课内容既有系统的理论内容讲解,又有经典案例的要点分析。培训结束后,授课老师就学员提出的企业实际问题进行了现场答疑解惑。?? ?此次张家港市新三板企业高管培训是进一步提高企业对新三板认识的重大举措,对中小企业利用多层次

一碗牛肉面引发的管理难题!

2018-05-14 一碗牛肉面引发的管理难题!

一碗牛肉面中要放多少牛肉?重要的资本要适度的掌握。肉多,成本收不回了;肉少了,客源就会流失。更耐人寻味的是,这还是一则现实版的管理寓言故事。朋友和一个小老板在路边闲聊,这个小老板谈及如今的生意,感慨颇多,他曾经辉煌过,于兰州拉面最红的时候在闹市口开了家拉面馆,日进斗金,后来却不做了,朋友心存疑虑地问他为什么。“现在的人贼着呢!”老板说,“我当时雇了个会做拉面的师傅,但在工资上总也谈不拢。”“开始的时候为了调动他的积极性我们是按销售量分成的,一碗面给他5毛的提成,经过一段时间,他发现客人越多他的收入也越多,这样一来他就在每碗里放超量的牛肉来吸引回头客”,“一碗面才四块,本来就靠个薄利多销,他每碗多放几片牛肉我还赚哪门子啊!”“后来看看这样不行,钱全被他赚去了!就换了种分配方式,给他每月发固定工资,工资给高点也无所

为什么单身狗的领导力最差?为什么印度的500强CEO最多?

2018-05-14 为什么单身狗的领导力最差?为什么印度的500强CEO最多?

前段时间,大家可能看到朋友圈有一篇文章刷屏。讲的是世界500强公司的外籍CEO中,大部分都是印度人,很少有华人。比如我们耳熟能详的公司Google,Microsoft,Mastercard,他们的CEO全部都是印度人。为什么呢??有些人说,因为印度人英语好。于是一些背单词的软件开始借此传播,说要多背单词,说得好像背单词就能背成CEO一样。?中国经济周刊》发过一篇文章讨论这个事儿,他们采访了一些专家,去问他们,印度高管和中国高管到底有什么差异。最后大概提了三个点:?1)非常善于独立思考,相比中国人追求正确答案的做法,印度人是非常敢于挑战权威的;2)非常敢说,其实大家接触身边的印度人会有感触,中国人总怕说错话,但印度人不管对错都会说出来。3)印度人很善于抱团。有这么个段子,如果一个老板在公司里招了个印度人,那么他很

万达高管培训教材,万达新人十大心法!

2018-05-10 万达高管培训教材,万达新人十大心法!

这两天,万达商业规划系统正在举行创新管理模式培训,万达新人十大心法》。这十大心法,字字珠玑、真知有灼见,可谓浓缩了万达这所号称行业“黄埔军校”的“心法要诀”。甭管您是久经职场的老将,还是刚刚入行的菜鸟,相信总有一条可以为您所用!心法一:以我为主,主动出击解读:“在万达工作,尤其是刚来万达的新人,必须要以我为主,主动出击。我自己感受很深,虽然我们在不同的战线上,但是大家的工作压力是一样的,就像今年的招聘,200个百万年薪以上的高管,这数量远远超过我之前18年招过的高管,所以这工作量可想而知。在万达,各种制度流程是非常健全的。这些流程都需要认真学习、深刻反思、详细领会,流程是死的,人是流程的源动力。所有人都是我的资源,在万达不能等不能靠,死等就是等死,为了完成我的任务要动用所有的资源,主动出击,以我为主,让事情发生

高管培训已进入“软技能”时代

2018-05-10 高管培训已进入“软技能”时代

创新领导力中心(CCL)最近关于企业领导的调查发现,对于高层领导者来说,和20年前相比,掌握金融、财会、工程或市场等领域的技术技能已经越来越不必要。相对地,学习适应性、沟通交流、多元文化和自我意识已被视为现在和将来企业环境中领导者的重要素质。      在沃顿、哈佛和达特茅斯商学院的高管教育项目中,都包含了一些重视软技能的课程,例如哈佛的“诚信领导力”、达特茅斯的“非权威影响力”和沃顿的“建立有利关系”等。      领导力发展领域的教授、学习从业者和其他人都认为当今高层管理者所需的技能越来越脱离电子表格考核等,同时越来越多地和促进员工情绪及动机、改变员工行为有关。很明显,高管教育已经步入软技能时代。      大多数企业

腾讯内训课程揭秘腾讯人的自我修炼六式

2018-05-10 腾讯内训课程揭秘腾讯人的自我修炼六式

你可能有过这样的惨痛经历:被某同事拉进一个微信群,然后看到一句:”XXX,看一下""Exo me 看一下看啥看你妹啊稍微好一点的,会把前面的聊天记录复制黏贴一下,可是面对一堆密密麻麻的聊天记录,你的内心是奔溃的。这个时候,“看一下”的动力是大大的没有的。还有反馈bug不贴图,不给帐号,不给时间,不给网络环境.......只看到一句:怎么破和一个无辜表情的时候,我是十分希望甩ta一脸的。常见的表达不清晰的原因有:1. 首次沟通,没有铺垫事件因果2. 内容结构层次不够清晰3. 转述问题,不做过滤和判断其实很多身边的亲朋好友来反馈问题,在自己这里就可以解决掉最好;如果解决不了的,应该先问清楚一些基本的情况,例如问题出现的时间,网络情况,是否有报错截图,外网流程是否能走通等等。问完这些信息,再把聊天

女性驱动公益事业

2018-05-09 女性驱动公益事业

女性领导力培训“我们正处于一个慈善公益事业蓬勃发展的时代,女性在这一领域的深度参与将成为一种必要和必然。”这是贾晶博士在前不久的一场以“环境保护中的女性领导力”为主题的晚宴上所分享的,这位学霸级教授恰恰代表了女性在公益事业上的领导力。贾 ?晶深圳国际公益学院副院长、教授北京大学经济学博士后南开大学数学系理学学士、计算机工学硕士、经济学博士加拿大滑铁卢大学和多伦多大学访问学者她坚信“教师就是用生命唤醒生命,用心聆听需求、以爱感动世界”,几十年来坚持资助贫困残疾学生完成学业,多年来深入世界贫穷地区及各地孤儿院学校捐资助教的,是终生热爱教育和公益慈善事业的女性。在贾晶博士的履历中有一个特别的身份就是深圳国际公益学院副院长做公益慈善还有专门的学院??这个……确实有!而且非常专业非常牛!▼深圳国际公益学院中国首家国际公益