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领导力培训:60岁,做个可爱的老头

2019-08-05 领导力培训:60岁,做个可爱的老头

我相信我60岁的时候头发没那么长,眉毛也许还那么多,但是60岁的体型应该还不错。领导力培训的第三个环节是对视游戏,教我们生命的真谛,要学会珍惜我们的家人、朋友。

领导力培训:拓普理德领导力训练的目标是什么?

2019-07-31 领导力培训:拓普理德领导力训练的目标是什么?

本课程关注的不仅仅是企业董事长、总经理、中高层经理人领导技巧提升,培养高素质和极具承诺的领导,更有价值的是我们在整个训练当中更注重领导/管理心态的调整、对人性的关注与发掘;通过精心设置的情境教学、互动式体验,在学员之间建立真诚互助、坦诚沟通的氛围,用心灵进行对话、碰撞及回应,并用心体会真诚与信任的力量;同时将这份宝贵的体验与感悟带到实际工作中,提升领导的领导力、决策力,提升组织的凝聚力和高效执行力。我们为企业提供《TOPLEAD卓越领导力训练》培训的经验表明:集体参训后,领导层拥有了同样的双赢意识、统一的沟通模式、真诚互助、主动沟通意识;对企业日常管理及组织变革都有非常积极的推动作用。

领导力培训:拓普理德研究的领导力是什么?

2019-07-31 领导力培训:拓普理德研究的领导力是什么?

《TOPLEAD卓越领导力训练》是一个极具震撼力的封闭式训练,它源于美国ARC国际训练机构,专为高层领导人(及未来的领导人)而设,集中探讨作为一个卓越的领导人所应具备的特质:正确决策,科学授权,非权力影响的人格魅力,创设追随者的环境,建立选人、育人、用人、留人的机制,提升对于市场变化的观察力、醒觉力、应变力等。通过封闭式训练,您就会改变生活的态度,您就会产生心灵上的震撼,您就会激发内在的生命潜能,您就会树立明确的目标,坚定变革的信念。通过参与互动培训所特设的氛围,学会系统思维方式和积极有效的工作方式、行为方式,以人为本,激发人体所具有的巨大潜能。

领导力培训:《TOPLEAD卓越领导力训练》的收益是什么?

2019-07-31 领导力培训:《TOPLEAD卓越领导力训练》的收益是什么?

① 以本土真实的案例解析, 深度破译中国企业领导力的现状与困境,全面系统地学习领导与领导力理论知识。②以震撼心灵的行动体验,掌握领导者的心智拓展与心性修炼的方法,全方位认知自己的心智模式,促成深层次的心智蜕变,快速解除个人、事业、生活中的困惑,清晰工作及生活的目标。③以全情投入的情景训练,全面塑造卓越领导者的核心特质,掌握企业教练四大关键技术与系统思考的思维方式,学会如何打造教练型组织的有效方法,迅速提升个人的魅力与非职务影响力。④以激情四射的思想碰撞,感悟丰富的领导智慧,汲取行之有效的领导方法,学会运用领导力,少用管控力,有效领导企业运营,做基业长青的企业。

领导力培训:一个人是否靠谱,换位思考很重要

2019-07-24 领导力培训:一个人是否靠谱,换位思考很重要

为什么靠谱的人要有闭环思维?领导力培训课程中的另一个环节是红黑游戏,这个游戏环节揭示了妥协是前进的艺术。

领导力培训:一个人是否靠谱,就在于确定性

2019-07-24 领导力培训:一个人是否靠谱,就在于确定性

如果让你用一个词来高度评价一个人,你会用哪个词?领导力培训的第三个环节是对视游戏,教我们生命的真谛,要学会珍惜我们的家人、朋友。

领导力培训:最让CEO崩溃的,是团队目标不统一

2019-07-22 领导力培训:最让CEO崩溃的,是团队目标不统一

组织这个事情,谁来负责?是CEO吗?领导力培训:最让CEO崩溃的,是团队目标不统一。深圳比较知名的领导力培训机构就是拓普理德了,强烈建议,它们专注领导力训练20年,拥有很深厚的积累。

领导力培训:厉害的领导,就像“永动机”

2019-07-22 领导力培训:厉害的领导,就像“永动机”

一个企业能不能进化,就看一把手能不能源源不断地更新、进化自己。企业管理培训的第三个环节是对视游戏,教我们生命的真谛,要学会珍惜我们的家人、朋友。

领导力培训:如何解决困难和问题?

2019-07-19 领导力培训:如何解决困难和问题?

在一个基于问题解决的管理提升项目中,启动之初就收集到了许多的问题,包括生产、研发、人力、财务、采购、销售等多个模块。深圳比较知名的领导力培训机构就是拓普理德了,强烈建议,它们专注领导力训练20年,拥有很深厚的积累。

领导力培训:如何对待利益

2019-07-19 领导力培训:如何对待利益

李坤是一家公司的销售经理,他每年都会跟分管副总争论一次,那就是进行年度预算管理的时候。深圳比较知名的领导力培训机构就是拓普理德了,强烈建议,它们专注领导力训练20年,拥有很深厚的积累。

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