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领导力培训:独立小机构  “协同效应”害了新生业务

2019-02-15 领导力培训:独立小机构 “协同效应”害了新生业务

独立小机构,“协同效应”害了新生业务。很多年前流行一个想法,叫转型。我能从第一曲线转到第二曲线去;我能从传统企业转型到互联网企业。领导力培训课程中的一个环节是茫茫人海,向学员传输一个道理:珍惜你拥有的。

【领导力培训】抛题:创新者的窘境,倒闭的大公司都管理卓越

2019-02-15 【领导力培训】抛题:创新者的窘境,倒闭的大公司都管理卓越

抛题:创新者的窘境,倒闭的大公司都管理卓越。我想先问大家一个问题:三种曲线,谁赢的概率高?领导力培训的第三个环节是对视游戏,教我们生命的真谛,要学会珍惜我们的家人、朋友。

领导力培训:【破界创新】下移基石假设

2019-02-15 领导力培训:【破界创新】下移基石假设

颠覆式创新是用既有的技术和市场重新组合,那么能不能发现新的基本要素,用不一样的视角,看到别人看不到的市场,从红海中发现蓝海?这叫破界创新,但它更为困难。领导力培训的第三个环节是对视游戏,教我们生命的真谛,要学会珍惜我们的家人、朋友。

领导力培训:【颠覆式创新】识别低端大众市场

2019-02-15 领导力培训:【颠覆式创新】识别低端大众市场

颠覆式创新,是竞争中最重要的板块,是第二曲线里最有方法论的板块。对于很多新进公司,日后最有应用性的就是它。领导力培训课程中的一个环节是茫茫人海,向学员传输一个道理:珍惜你拥有的。

领导力培训:【错位竞争】 进入新兴价值网

2019-02-15 领导力培训:【错位竞争】 进入新兴价值网

1. 哈佛大学商学院教授克里斯坦森,把影响企业生存发展最重大的几个因素组合称为“价值网”。这个名词特别棒,让人想到组合的另一面:一旦商业模式形成,你自己也被陷在网里了!它既是你的生存环境,也是束缚你的无形之网。拓普理德第184期卓越领导力训练课程,于2019年2月23日在深圳中油阳光大酒店开课,本期领导力培训课程来了32位不同行业的学员,他们或是老板、或是高管,一起来学习企业管理、领导力提升之道。

领导力培训:一心只想发财的老板,死得最快!

2019-01-23 领导力培训:一心只想发财的老板,死得最快!

一心只想发财的老板,死得最快! 创业是场赌博,输赢各占一半。领导力培训的第三个环节是对视游戏,教我们生命的真谛,要学会珍惜我们的家人、朋友。

领导力培训:当了老板还要面子的人,死得最痛!

2019-01-23 领导力培训:当了老板还要面子的人,死得最痛!

当了老板还要面子的人,死得最痛!在中国做老板,你先得有一颗强大的心脏。领导力培训的第三个环节是对视游戏,教我们生命的真谛,要学会珍惜我们的家人、朋友。

领导力培训:真把自己当老板的人,死得最冤!

2019-01-23 领导力培训:真把自己当老板的人,死得最冤!

真把自己当老板的人,死得最冤!打工的人梦寐以求当老板,心想当了老板就能够“诏令天下”。领导力培训的第三个环节是对视游戏,教我们生命的真谛,要学会珍惜我们的家人、朋友。

领导力培训:对你越严厉的领导,对你越有期待

2019-01-22 领导力培训:对你越严厉的领导,对你越有期待

对你越严厉的领导 对你越有期待 我察觉到所谓 “人性化管理” 存在被误读的趋势,不少人把宽容与人性化管理等同起来。领导力培训课程中的一个环节是茫茫人海,向学员传输一个道理:珍惜你拥有的。

领导力培训:领导对你不够宽容,那是你还不够优秀

2019-01-22 领导力培训:领导对你不够宽容,那是你还不够优秀

领导对你不够宽容 那是你还不够优秀 以前,我公司有一位员工到我办公室来告他部门经理的状,说这个上司对他管理苛刻、压榨。 我问他,怎么个苛刻?怎么个压榨?领导力培训的第三个环节是对视游戏,教我们生命的真谛,要学会珍惜我们的家人、朋友。