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企业管理培训:掌握系统的科学管理方法论

2019-02-16 企业管理培训:掌握系统的科学管理方法论

三、掌握系统的科学管理方法论 彼得·德鲁克说:“企业管理的本质,就是人的管理。” 比尔盖茨说: 微软最宝贵的资产不是我们的建筑物,不是我们的椅子,不是我们的电脑,而是我们的人才。你把我的人才拿走,微软就一点价值都没有。 所以,企业应该如何做好“人的管理”,如何做好人才的“选用育留”?

企业管理培训:重塑“反人性”的管理思维

2019-02-16 企业管理培训:重塑“反人性”的管理思维

二、重塑“反人性”的管理思维 有20年的管理经验,历任复星集团人力资源副总经理、渣打银行中国区人力资源营运总监的叶阿次博士总结过,管理者一般会遇到以下三种挑战:企业管理培训课程中的一个环节是茫茫人海,向学员传输一个道理:珍惜你拥有的。

企业管理培训:“重复”是最强大的触发器

2019-02-16 企业管理培训:“重复”是最强大的触发器

“重复”是最强大的触发器 管理者和员工之间看到的世界是不一样的,二者之间存在一定的信息差。企业管理培训的第三个环节是对视游戏,教我们生命的真谛,要学会珍惜我们的家人、朋友。

企业管理培训:好的管理,是反人性的——培养人才

2019-02-16 企业管理培训:好的管理,是反人性的——培养人才

培养人才 杰克·韦尔奇有一句经典名言:“在你成为管理者之前,成功的标准是如何让自己成长。在成为管理者之后,成功的标准是如何让别人成长。”企业管理培训的第三个环节是对视游戏,教我们生命的真谛,要学会珍惜我们的家人、朋友。

企业管理培训:好的管理,是“反人性”的——激发动机

2019-02-16 企业管理培训:好的管理,是“反人性”的——激发动机

1.激发动机 为什么王石说:“绩效主义就是企业的脓包?”毫无疑问,绩效考核是非常有效的短期管理手段,但仅此而已。 行为学上的大量研究表明:企业管理培训的第三个环节是对视游戏,教我们生命的真谛,要学会珍惜我们的家人、朋友。

企业管理培训:价值网-客户完全满意≈死期将至

2019-02-15 企业管理培训:价值网-客户完全满意≈死期将至

解题3:价值网,客户完全满意≈死期将至。说完内在的组织心智,再看外在的价值网。价值网就是由企业的基本要素组合而成的一张无形之网,也是企业的生存体系。企业管理培训的第三个环节是对视游戏,教我们生命的真谛,要学会珍惜我们的家人、朋友。

企业管理培训:CEO亲自打造破坏性成长“引擎”  ,这才是基业长青的真正奥秘

2019-02-15 企业管理培训:CEO亲自打造破坏性成长“引擎” ,这才是基业长青的真正奥秘

CEO亲自打造破坏性成长“引擎”,这才是基业长青的真正奥秘。CEO或者高管本人,是否应该进入到第二曲线?企业管理培训课程中的一个环节是茫茫人海,向学员传输一个道理:珍惜你拥有的。

企业管理培训:博雅管理的终极目的- 实现个人的尊严

2019-01-23 企业管理培训:博雅管理的终极目的- 实现个人的尊严

4博雅管理的终极目的:实现个人的尊严最近我在美国的CIAM大学里设立了一个新的MLA博雅管理的研究中心,Joe·Maccirello教授担任研究中心的主任,他给这个研究中心制定了一个使命宣言。他基本上是采用了我原来跟他交流过的内容,中文翻译过来就是四句话,第一句就是倡导博雅管理,第二句话就是抵制极权专制,第三句话就是建设功能社会,第四句话就是实现个人尊严。他还特别注明第一句话是我们的工具,第二句话是我们的手段,第三句话是实现功能社会,这里社会是个载体,但是最终的目是什么呢,就是第四句话:实现个人尊严。我们强调的是个人的尊严,不是什么笼统的、国家的、民族的、集体的、人类的尊严,只有实实在在地落到每个个人都有尊严,才真正能够说我们有人的尊严。企业管理培训的第三个环节是对视游戏,教我们生命的真谛,要学会珍惜我们的家人

企业管理培训:你做这个业务的目的是什么?

2019-01-23 企业管理培训:你做这个业务的目的是什么?

你做这个业务的目的是什么? ServicMaster当时要并购Termix的时候,ServiceMaster的主席Bill·Pollard和Termix当时的CEO坎图谈到一些很灵魂层面的事情,而不是谈财务、数据和商业。Bill·Pollard当时说了一句话,坎图特别受触动,后来坎图见到我,他特别给我讲了这一段儿。他说当时Pollard问他:“你们做这个业务的目的是什么?”这个问题当时非常触动他。Pollard说:“一个公司做的再好,但是,如果没有了灵魂,那又有什么意思呢?” 这也正是我跟Bill·Pollard、彼得·德鲁克在精神上能够引起共鸣的原因,我们之间的信任、合作、友谊全部都建筑在这个基础上,不受语言、文化、地域、个人成长背景、教育背景等限制。这个东西是基础,是非常坚固的。企业管理培训的第三个环节是对视游戏,教我们生命的真谛,要学会珍惜我们的家人、朋友。

企业管理培训:博雅管理倡导的是伦理经营

2019-01-23 企业管理培训:博雅管理倡导的是伦理经营

博雅管理倡导的是伦理经营 同样是教管理,我们的管理学院和长江商学院、以及其他很多商学院,或者管理学院是不同的。他们所教授的管理学其实本质上跟德鲁克的管理学是风马牛不相及的,不是说程度不同,而是本质不同,所以我们根本不应该把自己定义在商学院范畴,甚至都不是一般的管理学院的范畴,我们教授的是博雅管理学。博雅管理学是与众不同的,倡导的是伦理经营,强调的是:(经营管理的)伦理的责任,(管理者的)责任的伦理。这十个字才是本质,需要细细琢磨。企业管理培训课程中的另一个环节是红黑游戏,这个游戏环节揭示了妥协是前进的艺术。