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“物质时代”,人生取向不能跑偏

2016-09-14 “物质时代”,人生取向不能跑偏

摘要:人的一生中最值得追求的目标是什么?我觉得是两样东西:一个是幸福,一个是优秀。幸福主要是生命的状态,一个人活的单纯就幸福,所以应该保护你生命的单纯;优秀是精神的状态,一个人有自己的头脑、有丰富的心灵、有高贵的灵魂,精神上就优秀。▋ 人最有价值的东西:一个是生命,一个是精神英国哲学家怀特海说,大学存在的理由就是在老年人的智慧和年轻人的热情之间建一座桥梁。今天晚上,我感谢东南大学为我筑的这一座桥梁,我现在感到在桥梁的那一端,年轻人的热情向我迎面扑来,我深感幸福。今天我讲的题目是“人生的境界”,我想通过这题目跟大家交流一下我对人生的主要体会。我的专业是哲学,但是我今天不想跟你们讲书本上的哲学,而想讲一讲在我的生活中真正起作用的哲学。因为我是一个比较想不开的人,经常有很多困惑,“生活哲学”对我起了很大作用。人活一辈

詹宏志我的读书习惯和方法

2016-09-14 詹宏志我的读书习惯和方法

编者按:今天的这篇仍然是詹宏志关于读书的观点。来自他和郝明义的对谈,好像是09年的事情了,网上有很多文本,我节选了一部分,有很多地方心有戚戚,有很多地方很佩服。如果喜欢读书,可以照鉴一下自己。访问—郝明义 整理—庄琬华 ----------◎这样片段片段地阅读,你怎么延续印象?   ●年轻时候完全不成问题。现在要接起来,花的力气就大了,如果间隔时间长了点,就必须再看一下前面。但我现在也看得很开,因为时间就是这么破碎,看多少都无所谓,接不起来就算了,我没有那么在乎。年轻的时候,一坐下来看书,我就会拿出笔记,现在也不会了。读书是打发生命,并没有要拿它来干嘛。我说这是阅读的「快感政策」。   ◎我记得你有早起的习惯,你的阅读时间有没有特别分配?   ●我起得非常早,大概是四点半

关于中国未来的30个大胆思考

2016-09-14 关于中国未来的30个大胆思考

作者: 何明哲来源:LNG168物联网(lng168wlw)关于中国未来的30个大胆思考:如今的中国,变换日新月异,甚至可以移步换景。但是万变不离其宗,当你开始关注变化的本质,而不是变换的结果。你就会越来越深刻的体会到其中的那股规律波。1、中国未来产业分为三种:一维世界正在推倒重建,二维世界被划分完毕(BAT掌控),三维世界正在形成,高维挑战低维总有优势。所以网店可以冲散实体店,而微信的对手一定在智能领域诞生。因此,真正的好戏还在后头!2、中国当下的企业分为三个等级:今后企业的出路唯有升级成平台,平台化的本质就是给创造者提供创造价值的机会!3、中国互联网进化论:PC互联网解决了信息对称,移动互联网解决了效率对接,未来的物联网需要解决万物互联:数据自由共享、价值按需分配。水木然认为互联网+的本质就是搭建一个底层建

帮助员工成功,要先追踪绩效

2016-09-14 帮助员工成功,要先追踪绩效

试想,有这样一位领导。她持续记录你与团队每位同事的每日绩效。她知道你过去做了什么,现在正在做什么以及你下一步将要做什么。她的一句口头禅是“让我们记下来”。她总是坚持记录,她的记录全面透彻、一丝不苟、准确而有条理。而且在面谈中,她会参考这些记录。实际上,你和她都用她的记录来指导工作,年度绩效考核也会依据这些记录进行,绝对不会让你意外。这是一位注重细节的领导,是一位强有力的领导,是一位能让员工担责的领导,是一位令人尊敬的领导。没错吧?再想象另外一位领导。她不记录你和团队成员的每日绩效。她好像从来都不知道谁在做什么,为什么要做。她也经常不知道手下去了哪儿了;实际上,她好像只知道关于工作和员工的一些基本信息,其他一概不知。她对绝大部分细节毫不知情;她不问责员工,员工也不尊重她。你是哪种类型领导?你关注细节吗?或者对此毫

人生的要务提高自己的思维层次

2016-09-14 人生的要务提高自己的思维层次

人生的要务:提高自己的思维层次by 张辉在开始本文之前,我先来提一个问题,请大家思考:我们是先富有之后才具备「富人思维」,还是先具备「富人思维」,才成为富人?请大家带着这个问题往后看,在文末我提供我的一种答案。前两年有个词「降维攻击」很流行,粗略理解就是以高级生物去打低级世界的生物,一打一个准。这是在 O2O 模式盛行的时候大家的用来给大众洗脑的一个说法。但降维攻击的例子的确处处可见,最常见的就是「游戏」。最近我在打一个被同事们说「过时」的游戏,就是 SuperCell 的部落冲突。我以前很少打游戏,但是最近想研究一下游戏模式,就开始操练这个游戏,这个游戏让我想起大学期间打的「帝国时代」。在这个游戏中,我已经有很多心得了,等积累到一定阶段,和大家聊聊。(为什么现在开始看游戏?因为我在投资上向来是「不懂不碰」,因

工作简单化,从丢掉9个“包袱”开始

2016-09-13 工作简单化,从丢掉9个“包袱”开始

多职场人士都在抱怨工作没有效率,常常嘲笑自己为“加班狗”。那么怎样提高工作效率,摆脱加班的“魔咒”?将工作简单化就是一个有效方式。

老板为什么总是缺人才?答案都在这里了

2016-09-13 老板为什么总是缺人才?答案都在这里了

经常有老板在笔者面前述说人才乏缺,找不到合适的人,我问他们是否曾经在他们手下有很多员工?回答是肯定的,但为何他们会离你而去,是他们的问题还是老板你自己的问题?碍于老板们的情面我没有问出口,可是我确实是这样想的。

别用40秒判定他人,请用40秒包装自己

2016-09-13 别用40秒判定他人,请用40秒包装自己

据说洛克菲勒的创立者约翰·D·洛克菲勒是观察人物的高手,他只注意所要观察人物的同事是如何看待这个人,根据对方的居住环境,就能发现其真实的面貌。如随意看看书柜上所摆放的书籍,即可了解对方的“兴趣”。我们熟悉的很多电视剧,例如《读心神探》、《神探夏洛克》等,其中都有关于研究人动作、行为、表情等相关剧情,所谓“读心术”也一直被“神话”。文/MBA智库(ID:mbalib)作者/九公子在我们日常交往中,很难像神探们那样一眼就看穿对方,但通过“第一印象”最先输入的信息却会对以后的认知产生相当大而且长远的影响。因为第一印象作用最强,持续的时间也长,比以后得到的信息对于事物整个印象产生的作用更强。 美国心理学家洛钦斯在1957年做了一个实验:向四组大学生介绍某个陌生人,向第一组介绍时说他是个性格外向的人;向第二组介

越自律越自由

2016-09-05 越自律越自由

 1 女友辞去工作三个月后,我敲响她家的门。 一声,两声,三声,本期待着一个快活的灵魂,却看见从门缝里探出这样一个人,蓬头垢面,衣着邋遢,两眼求救般地看着我,“我想去上班……” 遥想三个月前她铁心铁意地对我说,“我决定辞职,朝九晚五的工作逼得我发疯,任何自己想做的事情都找不到时间,是时候我也该享用点自由。” 朋友辞职前是公司前台,每天需七点起床,精心打扮,亦要在工作中的任何时刻摆出微笑的表情,这一切在她看起来皆是束缚。辞职后的她终于脱离诸多限制,颇有兴致地列出一张清单,写满自己一直想做却没时间做的事,比如读书,健身,学韩语…… 她充满期待地告诉我,“能看见自己坐在房间温暖的一角,喝着咖啡读着书,阳光晒在肩膀上,那种美好的景象,我脑袋中一直都有。”&nb

未来的管理将会强调什么?

2016-09-05 未来的管理将会强调什么?

美国、欧洲和日本的汽车行业,使用机器人进行点焊的成本为8美元,人工则是25美元。未来,45%的制造业工作将会被机器人所取代。机器人的普及会导致就业市场底层的人如果不接受再教育,将难以找到工作。同理,如果企业不经历痛苦的自我革新过程,结果无异于等死。移动互联时代,组织能力成为企业间真正的竞争壁垒,啃下这块硬骨头才能获得重生!真正的赢家只和自己赛跑,最大的敌人就是你自己。重生,从自我革新开始!01、组织能力=团队整体发挥的战斗力组织能力不是个人能力,而是一个团队整体所能发挥的战斗力,是一个团队竞争力的基因,也是一个团队在某些方面能够明显超越竞争对手、为客户创造价值的能力。真正的组织能力具备以下三个特点。1、深植于组织内部而非个人,有可持续性。中国有很多能人企业,企业可以在董事长或CEO的英明领导下取得快速成长,但是