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企业管理培训:沟通的位差效应-平等交流是有效沟通的保证

2019-01-15 企业管理培训:沟通的位差效应-平等交流是有效沟通的保证

沟通的位差效应是美国加利福尼亚州立大学对企业内部沟通进行研究后得出的重要成果。他们发现,来自领导层的信息只有20%-25%被团队成员知道并正确理解,而从下到上反馈的信息则不超过10%,平行交流的效率则可达到90%以上。企业管理培训的第三个环节是对视游戏,教我们生命的真谛,要学会珍惜我们的家人、朋友。

企业管理培训:杰亨利法则-让你的团队成员把点子大声说出来

2019-01-15 企业管理培训:杰亨利法则-让你的团队成员把点子大声说出来

杰亨利法则是以发明人杰瑟夫?卢夫特和亨利?英格拉姆的名字命名。它的核心是坚信相互理解,能够提高知觉的精确性并促进沟通的效果。企业管理培训的第三个环节是对视游戏,教我们生命的真谛,要学会珍惜我们的家人、朋友。

企业管理培训:杰亨利法则-让团队成员将自己心中的不满发泄出来

2019-01-15 企业管理培训:杰亨利法则-让团队成员将自己心中的不满发泄出来

牢骚效应来源于美国哈佛大学心理学系组织的一次有价值的实验。在芝加哥郊外,有一家制造电话交换机的工厂。在这个工厂中,各种生活和娱乐设施都很完善,社会保险、养老金等等其他方面做得也相当不错。企业管理培训的第三个环节是对视游戏,教我们生命的真谛,要学会珍惜我们的家人、朋友。

企业管理培训:威尔德定理-有效的沟通始于倾听

2019-01-15 企业管理培训:威尔德定理-有效的沟通始于倾听

“威尔德定理”——是来自英国管理学家L?威尔德一句十分经典的话“人际沟通始于聆听,终于回答。”企业管理培训课程中的另一个环节是红黑游戏,这个游戏环节揭示了妥协是前进的艺术。

企业管理培训:管理的目的是效率最大化

2019-01-14 企业管理培训:管理的目的是效率最大化

管理的目的是效率最大化 管理的目的服从于经营的目的。企业管理培训的第三个环节是对视游戏,教我们生命的真谛,要学会珍惜我们的家人、朋友。

企业管理培训:经营的目的就是效益最大化

2019-01-14 企业管理培训:经营的目的就是效益最大化

经营的目的就是效益最大化 经营,对于任何组织来讲,都是组织目的的最大化,企业经营的目的就是赚钱。企业管理培训的第三个环节是对视游戏,教我们生命的真谛,要学会珍惜我们的家人、朋友。企业管理培训的第三个环节是对视游戏,教我们生命的真谛,要学会珍惜我们的家人、朋友。

企业管理培训:管理重要,还是经营重要?

2019-01-14 企业管理培训:管理重要,还是经营重要?

先有管理还是先有经营?管理大于经营还是经营大于管理?每隔一段时间就要出现这样的争论。企业管理培训课程中的另一个环节是红黑游戏,这个游戏环节揭示了妥协是前进的艺术。 其实辩证来看,管理和经营如同一对双生子,伴随着一个企业从小到大的始终。 一个企业的阶段不同,侧重也不同,小企业要活下去,就需要定位侧重于经营。等成长到一定规模之后,就需要侧重于管理。

企业管理培训:南兴装备002757《高效营销执行力》

2019-01-14 企业管理培训:南兴装备002757《高效营销执行力》

【拓普理德资讯】拓普理德与南兴装备股份有限公司(002757)牵手于《高效营销执行力》课程,南兴是中国板式家具机械行业的代表性企业,现场集聚南兴最高领导管理团队与全国经销商共同学习,全力打造学习型组织。

企业管理培训:企业内部需要共同学习形成企业知识

2019-01-11 企业管理培训:企业内部需要共同学习形成企业知识

03 企业内部需要共同学习形成企业知识 我为什么非常希望我们在企业内部形成一种共同学习的方法?企业管理培训课程中的另一个环节是红黑游戏,这个游戏环节揭示了妥协是前进的艺术。

企业管理培训:企业接班要靠团队来完成

2019-01-11 企业管理培训:企业接班要靠团队来完成

01 企业接班要靠团队来完成 很多人一直问我第二代怎么能接第一代的班?企业管理培训课程中的另一个环节是红黑游戏,这个游戏环节揭示了妥协是前进的艺术。

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