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企业管理培训:用人心态

2018-12-10 企业管理培训:用人心态

说到心态,不只是对下属,而是作为企业来说,面对所有人的时候,应该用什么心态。企业不是政府,不是做学术研究,更不是慈善机构,所以在企业里的任何一个人,面对的人群大体上可以分为三类:第一是部下,第二是领导,第三是客户。拓普理德企业管理培训课程,于2018年11月22日在深圳中油阳光大酒店开课,本期领导力培训课程来了21位不同行业的学员,他们或是老板、或是高管,一起来学习企业管理、领导力提升之道。

深圳企业管理培训:用人理念

2018-12-10 深圳企业管理培训:用人理念

用人理念是小、中、大企业都必须具备的,特别是对于小企业来说,可以无理论,但必须有理念。没有正确的用人理念,招来人也是白招!到最后,为了壮大实力,而盲目扩充人数,越招越多,只会成为吹大的泡泡糖,一戳就破了。拓普理德企业管理培训课程,于2018年11月22日在深圳中油阳光大酒店开课,本期领导力培训课程来了21位不同行业的学员,他们或是老板、或是高管,一起来学习企业管理、领导力提升之道。

【企业管理培训】用人标准:基层看才能、中层看德行、高层看胸怀

2018-12-10 【企业管理培训】用人标准:基层看才能、中层看德行、高层看胸怀

如果把企业比作是运动场,那么基层员工就是运动员,中层管理人员就是教练员,高层管理人员就是裁判员。基层只做事不做人,中层既要做事情又要做人,高层不做事只做人。考核基层运动员,金牌就是目标,多做少说!把事情做好,达到目这就是标准,其他的免谈。一切用数据说话,把好的事情做到更好,把不好的事情也 做到尽善尽美!这样,就是优秀的基层,这样才能谈做人。拓普理德企业管理培训课程,于2018年11月22日在深圳中油阳光大酒店开课,本期领导力培训课程来了21位不同行业的学员,他们或是老板、或是高管,一起来学习企业管理、领导力提升之道。

深圳企业管理培训:如果一个企业开始重视考勤说明它正在走下坡路

2018-12-08 深圳企业管理培训:如果一个企业开始重视考勤说明它正在走下坡路

白岩松曾经说过一段话:任何单位,只要到了开始强调考勤、打卡等纪律问题的时候,一定是它开始走下坡路的时候。你怎么看这句话呢?拓普理德企业管理培训课程,于2018年11月22日在深圳中油阳光大酒店开课,本期领导力培训课程来了21位不同行业的学员,他们或是老板、或是高管,一起来学习企业管理、领导力提升之道。

企业管培训:全面预算对企业有多重要?万达王健林这样评价

2018-12-08 企业管培训:全面预算对企业有多重要?万达王健林这样评价

企业做全面预算有多重要?王健林这样说,99%企业9月份开始做预算规划,10月份预算编制,11月份编制完成,12月份预算执行。而1%的企业还不知道全面预算在企业中的重要性。为什么“我们”万达的会议,无人敢睡?不是说员工怕谁,而是全面预算管理当中明确责任、权利的有效分配。拓普理德企业管理培训课程,于2018年11月22日在深圳中油阳光大酒店开课,本期领导力培训课程来了21位不同行业的学员,他们或是老板、或是高管,一起来学习企业管理、领导力提升之道。

深圳企业管理培训:李嘉诚的平易近人

2018-12-07 深圳企业管理培训:李嘉诚的平易近人

有人说,真正的牛人都是非常平易近人的。拓普理德企业管理培训课程,于2018年11月22日在深圳中油阳光大酒店开课,本期领导力培训课程来了21位不同行业的学员,他们或是老板、或是高管,一起来学习企业管理、领导力提升之道。

企业管理培训:中小型企业管理如何做?

2018-12-06 企业管理培训:中小型企业管理如何做?

1.没有野心就不要做老板,不想挣钱也不要当职业经理人。心胸有多大,格局就有多大。拓普理德企业管理培训课程,于2018年11月22日在深圳中油阳光大酒店开课,本期领导力培训课程来了21位不同行业的学员,他们或是老板、或是高管,一起来学习企业管理、领导力提升之道。

深圳企业管理培训:杰亨利法则,让团队成员将自己心中的不满发泄出来

2018-12-05 深圳企业管理培训:杰亨利法则,让团队成员将自己心中的不满发泄出来

牢骚效应来源于美国哈佛大学心理学系组织的一次有价值的实验。在芝加哥郊外,有一家制造电话交换机的工厂。在这个工厂中,各种生活和娱乐设施都很完善,社会保险、养老金等等其他方面做得也相当不错。在深圳举办第184期企业管理培训啦!

深圳企业管理培训:威尔德定理  有效的沟通始于倾听

2018-12-05 深圳企业管理培训:威尔德定理 有效的沟通始于倾听

“威尔德定理”——是来自英国管理学家L·威尔德一句十分经典的话“人际沟通始于聆听,终于回答。”我们将在深圳举办第184期企业管培训课程,敬请参加!

深圳企业管理培训:文化管理

2018-12-05 深圳企业管理培训:文化管理

《福布斯》美国富豪排行榜揭晓通常是英雄的盛典,因为进入美国富豪榜的人,他们的财富是慢慢积累起来并可以公开度量的。而每到中国富豪榜揭晓,除了一些传奇故事,大多都经不住理性的推究和考量。随着《福布斯》中国富豪的一个个落马或遭遇不测,中国人开始对财富有了戒心,人们于是注意到了富豪与企业领袖的区别:单凭财富并不能成为社会的栋梁,企业领袖终于成为人们关注的焦点。企业领袖代表着民族精神的方向,一个企业的企业文化之根源,是企业领导人的思维方式和管理方式的体现。在深圳举办第184期企业管理培训。