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如何提升领导力这个问题是非常重要的

2017-06-29 如何提升领导力这个问题是非常重要的

我们现在在工作和生活当中总会面临着各种各样的压力,比如说在工作的时候就会面临就要晋升升职继续向上爬的压力。但是在这种情况之下,我们往往会发现这条路非常的难走,其实这也可能是由于我们缺乏领导力而引起的。所以现在大家都广泛的开始关注如何提升领导力这个问题,我认为这个问题是非常重要的,我们应该认认真真的进行解答。今天拓普理德领导力培训机构小编就给大家提一些我的建议,希望能够帮助大家解决心目中的一些疑惑。

每月改掉一个坏习惯,遇见更好的自己

2017-06-28 每月改掉一个坏习惯,遇见更好的自己

-1-有人说,人生不过是无数习惯的总和。查尔斯·杜希格在《习惯的力量》中写道:“人每天的活动中,有超过40%是习惯的产物,而不是自己主动的决定。虽然每个习惯的影响相对来说比较小,但是随着时间的推移,这些习惯综合起来却对我们的人生有着巨大的影响。”甚至可以说,一个人习惯的优劣,决定着我们将成为怎样的人。习惯早睡早起的人,就更容易精力充沛;习惯熬夜打游戏的朋友,也更容易黑眼圈。当困难来临,习惯选择勇敢面对的人,就多了一分成功的可能;相反,面对困难习惯逃避的朋友,亦失去了一次蜕变的机会。倘若我们可以看清自己,每个月努力改掉一个坏习惯,就会离更好的自己又近了一步。-2-改掉坏习惯的前提就是明白自身存在坏习惯!我有个同学,上10次的课,她可以迟到8次,每次迟到的时间也只是3、5分钟。老师开始讲课了,她从后门溜进来,有时候

5种让人讨厌的员工类型,有你么?

2017-06-28 5种让人讨厌的员工类型,有你么?

生气吗?月底目标又没完成?懊恼吗?别人都挣得不少,只有你还拿那可怜的底薪却还不知反省,下面的这5种员工,实在让人讨厌,看看,有你吗?1、从月初开始,压根儿就没想完成任务。月初定目标的时候,总感觉当月目标高,哪怕再低,也觉得高。内心只反应“太高了”、“根本不可能完成”、“这样的目标简直就是天方夜谭”、“老板站着说话不腰疼”。所以,这一刻开始,这样的员工就心生抵触,开始消极怠工,应付一天又一天。结果到月底最后一天结束时,真的如她所愿:我早就说了,这个目标“根本不可能完成”,你们还不相信。这个月的目标是真的完不成,还是从一开始你就不认同,所以就没有想去努力完成呢?2、你早就忘了你出来辛苦工作是为了什么。你是为了打发时间、浪费青春、虚度人生才来上班的吗?我相信不是。因为没有这么的傻大条,一天站在店铺里八个小时用来打发时

什么是领导力?什么又是战略领导力?

2017-06-28 什么是领导力?什么又是战略领导力?

管理者都有相似的体验:当你从独立贡献者晋升为团队经理时,角色认知和技能上都会发生很大变化,幸运的是,大部分人都可以在组织的指引下顺利完成转型。然而,继续往上成为高管却常常因为面临的不确定性剧增与组织的指引骤减而变得尤为艰难。CCL突破传统领导力范畴,创新性地提出“在无组织的团体之间收集共同意义,在混乱中平息噪音”是高管的“战略”行为指针。前半句强调着眼在外洞察“趋势”,后半句说明发力在内获得“承诺”。(宋路明)与通常意义的领导力相比,战略领导力(strategic leadership)在空间、时间、内容上都有着更为旗帜鲜明的立场;将这三个立场浓缩起来,我们也许能得到一个关于战略领导力的更精要的表述——“ 在无组织的团体之间收集共同意义,在混乱中平息噪音。”如果你是一位优秀的领导者,你是否还是一位战略

德鲁克的关键思想如何成为有用的人?

2017-06-28 德鲁克的关键思想如何成为有用的人?

彼得·德鲁克(Peter Drucker)被尊为“现代管理学之父”已经是上个世纪的事,但人们对他的推崇丝毫没有因为时间的增加而减少。从宝洁前CEO雷富礼(A.G. Lafley)到海尔创始人、董事长兼CEO张瑞敏,众多优秀企业家受益于他的思想。德鲁克将自己定义为“社会生态学家”(social ecologist),其思想涵盖商业与管理、社会与政治及对未来的推演分析等诸多方面。他对人类社会的贡献不仅在于具体的思想,形成这些思想的活跃的思考方式同样有着极高价值。观察德鲁克如何使用材料、推理、引证、演绎、归纳最后形成一个观点,是任何人都可以学习借鉴的方法论。吉姆·柯林斯(Jim Collins)就是德鲁克最著名的学生之一。不同于他的导师通过抽象思考从宏大社会层面提出深刻问题,柯林斯的专长在于以实证和系统的方法分析公司

企业管理培训咨询公司怎样才能具备优势

2017-06-28 企业管理培训咨询公司怎样才能具备优势

相信对于每一个正在找工作的人而言,找到一份好工作都是大家心中的梦想,但是我们想要进好公司所需要的条件是非常高的,首先我们就需要具备一定的管理才能。我认为这种才能如果我们可以经过培训的话是可以拥有的,而且现在有很多企业管理培训咨询公司就能够进行这样的培训,能够让我们具备竞争优势。那么对于一个企业管理咨询的公司来说,在巨大的行业竞争压力之中,怎样才能具备优势呢?今天小编给大家分析的就是这个话题。

怎样才能客观的评价企业内训培训的效果

2017-06-27 怎样才能客观的评价企业内训培训的效果

我们知道企业如果想要保持着长久的良好发展前景,想要有着非常团结和谐的内部气氛的话,就应该对企业内部的工作人员进行集体的培训,也就叫做企业内训培训。那么在经过了一次大规模的培训之后,怎样才能客观的评价这次培训的结果呢?这是企业内训机构小编今天想跟大家共同探讨的一个话题,我认为我们应该从多个方面来具体的分析和探讨,希望小编的建议能够对大家有所帮助。

接受公司管理培训的时候我们要注意的问题

2017-06-27 接受公司管理培训的时候我们要注意的问题

我们有的时候在面临着工作上的竞争和压力的之后会发现自己因为缺乏一定的管理能力而无法升到比较高的管理层,所以我们就需要接受企业管理培训。在接受培训的时候,我们需要注意一些问题,只有从这些方面来注意改变,才能够让我们的培训变得更有价值,才能够让我们学到更多的东西。今天小编就给大家具体的讲解这个问题,希望能够让大家在培训的过程当中处理好这些事项,这样可以让我们尽可能的有所收获。

想要成为专业的管理人员,需要接受企业管理培训课程

2017-06-26 想要成为专业的管理人员,需要接受企业管理培训课程

现在是一个非常繁华有着非常多机遇和竞争挑战的地方,在深圳缺乏的是各种各样的人才,当然了,在深圳,如果你具备了专业的能力的话,你也能够很好的发展。比如说在深圳,如果有良好的管理才能的话,就能够成为深圳的管理人员。在深圳如果我们想要成为专业的管理人员,需要接受企业管理培训课程。今天小编给大家主要介绍一下接受培训的方式,希望能够让大家成为一个真正有才能的,受到大家信任的领导者。

我们在选择深圳企业管理培训的课程的时候应该遵循的原则

2017-06-23 我们在选择深圳企业管理培训的课程的时候应该遵循的原则

现在市场上的企业管理培训的机构非常的多,我们有的人可能会想要选择一个机构,然后在里面去接受一些相关课程的学习和了解,这样会对我们个人的就业起到很大的帮助作用。那么如果我们在深圳,我们在选择深圳企业管理培训的课程的时候也有一些需要我们关注的问题,这些问题将会对我们选择的课程的效果以及对我们综合能力的提高都会有很大的影响,所以我希望大家能够认真的听小编我的建议。