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你适合做 Leader 还是 Partner?

2017-03-08 你适合做 Leader 还是 Partner?

很多人想去创业,今天又跟人谈起这个话题。我的答复是:创业的人可以分成两种,一种是Leader,一种是Partner,首先你要想好,你适合做什么?什么是Leader?字面理解就是领头人。Leader要有坚定的信心、决断力,无论在任何困难面前都无所畏惧,并且可以鼓舞大家共同奋斗,渡过难关,迎来希望,走向成功。而什么是Partner?字面理解就是合伙人。Partner需要为团队发展贡献智慧和力量,在关键时刻挺身而出,为团队发展竭尽全力。Leader和Partner最大的区别在哪里?Leader具有可以为事业不顾一切的坚定和勇气,能够寻找到一个有前途的方向并且可以带领大家不畏艰险的去实现。Leader可以没有Partner但仍然坚定的往前走,而Partner往往并没有事业方向感而需要Leader的引领。所以,作为一个L

作为领导者,如何应对企业变革?

2017-03-08 作为领导者,如何应对企业变革?

  引言:作为企业的领导者,在日常工作中面临较大的压力,需要他们比常人更敏锐的判断、更快的学习能力以及更坚韧的品格。  近几年,面对企业互联网转型变革的大趋势,领导者更需要时刻保持对自身、对企业的反思,以不断地纠偏,不断地正确引领方向。  以下是AMT特聘专家李东来先生作为企业高管长期实践中的【每日一悟】,小编将其部分整理跟大家共同分享,看看领导者面对变革,如何实现自我蜕变。  关于互联网思维    互联网思维让一切以用户为中心从理念到实践层面得以重视,这是最重要的;合作是主流,合作无大小高低贵践,关键是理念趋同,业务互补,着力长远。向一切比自己优秀的企业学习;改造传统企业自身,关键是改造领导者。自我不改造,一切都是瞎扯!  我们应该恐惧的不是互联网思维,而是我们根本就不知道我们的用户是谁。我们的用户究竟对我们

陈春花成为未来领导者,要注意3个关键

2017-03-08 陈春花成为未来领导者,要注意3个关键

导读2017年3月1日,北大国发院主办的“2017女性领导力与幸福感论坛”——不惧改变,绽放美丽人生。陈春花教授发表《成为未来的领导者——领导力与学习》主题演讲,当我们真正去理解领导力的时候,其实领导力不是天生的,是自我造就的过程。接到“2017女性领导力与幸福感论坛”邀请的时候,我没有关联到三八妇女节。来了之后,才意识到,三八妇女节要到了。我想这可能是因为主要跟男生在一起,在工作中,女性领导者会比男性领导者多一个考量的维度:生活,会关注到生活和工作的关系。然而,回到工作岗位的时候,没人要求是男性还是女性,唯一要求:责任是什么。所以在接受邀请的时候就想责任是什么,我想我最主要的责任就告诉你一定要回到北大国发院读书(笑声),同事问我:“陈老师,你讲什么话题啊?”我说:“肯定讲领导力跟学习是什么关系”,因为我把责任

世界偏爱读书多的你

2017-03-08 世界偏爱读书多的你

?同事小林去年按揭买了房子,每月要还两千块钱的房贷,再加上儿子上幼儿园的费用,他说自己都不敢花钱了。前几天他妻子过生日,小林给她买了只银镯子,媳妇嫌礼物没诚意,跟他抱怨了一通,两口子吵了起来。本来打算高高兴兴庆祝一下,结果媳妇一生气带着孩子回了娘家。晚上,小林一个人在家,越想越郁闷。自己本硕连读,上了那么多年学,挣的工资连给妻子买件像样的生日礼物都舍不得,他第一次有了“无用最是书生”这个念头。已经凌晨一点,他还是睡不着,干脆出去买包烟抽。大街上空空荡荡,店铺都打烊了。一个垃圾箱前,他看到一个中年男人在那里仔细地翻动,小林好奇地走过去,问他干什么。那位大哥抬头看看他,一脸淡定地说:自己家是外地的,白天在这打工,晚上下了班先睡一觉,下半夜出来捡点可以卖的废品,因为凌晨四点半会有环卫工人来清理,要赶在他们前面。小林很

罗振宇 | 2017年小心这5只黑天鹅

2017-02-11 罗振宇 | 2017年小心这5只黑天鹅

2017年的趋势与变化是什么?这位创业网红分析得很透彻!2016年12月21日,罗振宇发了一条微博,微博中称,“今天是我坚持每天60秒的第1461天。距离我结束这份坚持还有六年。”2016年12月31日,坐标深圳,罗振宇开始了他人生中第二次“时间的朋友”跨年演讲。距离他结束这份坚持还有十九年。在演讲中,罗振宇总结了他发现的2016年开始浮现的“五只黑天鹅”:1、时间战场2016最重要的不可逆变化,就是互联网人口红利结束了。大公司的优势越来越巩固。创业市场上流行着一种“代孕生意”。流量的获取越来越难,时间会成为商业的终极战场。2、消费升级未来商业有两个流派:一个是让他上瘾,拖住他的时间;一个是提供服务,优化他的时间。所有的产业都必须向服务业无限接近。在这个领域,将来会诞生很多伟大的公司。3、智能革命人工智能是下一

唯有让员工做自己,不必伪装、不用演戏,公司的价值才能最大化

2017-02-11 唯有让员工做自己,不必伪装、不用演戏,公司的价值才能最大化

在职场中,我们一直被教导要服从——接受现状、顺应他人的观点和行为、认同那些能支持我们观点的信息。在组织层级里爬升的过程中,服从的压力只会越来越大。当升至高位时,我们早已被培养成服从者,也只能继续做服从者。 最近,我对不同行业超过2000名员工进行调查,近一半参与者称,在公司时常感到需要服从;超过一半人认为,在他们的组织中,大家不会质疑现状。此前我曾对企业高管和中层管理者进行调查,结果与此相近。这些结果显示,组织在有意无意地要求员工,把很大一部分真实自我隐藏起来。员工和组织都为此付出了代价:敬业度和效率降低,创新活力减退。 当然,服从并非一无是处。但要想取得成功并不断发展,组织必须一方面确保正式和非正式规则得到遵守,以此保持必要的稳定,另一方面给予员工做好工作所需的自由。目前,组织文化普遍偏向

2017年,学习就是最佳的捷径(深度好文)

2017-01-09 2017年,学习就是最佳的捷径(深度好文)

目录一、每个人都是不完美的二、找寻内心真诚面对自己三、强化自我别被大脑骗了四、学习就是最佳的捷径五、让大脑保持最好的状态六、抛掉偏见热爱你的工作七、了解内心拒绝逃避一、每个人都是不完美的人类更喜欢眼前的快乐——人类靠释放多巴胺,来建立一个奖赏系统。比如,吃,喝,胜利,性。这都是我们生存的基础。虽然说要稳定获取这些资源需要长期的奋斗,但人们还是只顾着眼前的快乐。学习,奋斗,这是个长期获取的途径,但因为没有直观的感受,大脑会判定这事没意思,不值得奖赏。这和我们便捷的获取途径有关,吃喝(长期不缺)胜利(天天游戏更直观)性(毛片具有不间断的刺激性)。所以人类很难选择长期获取快乐的生活方式。人类都喜欢走捷径——人类爱捷径,这本是个好事。只是一般人走的不是捷径,走的是邪门歪道罢了。真正的捷径是通过最便利的方法让你达到效果。

你的公司呼吸困难,一定是企业文化在这些地方出了问题

2017-01-09 你的公司呼吸困难,一定是企业文化在这些地方出了问题

一、 企业文化为什么重要?首先,要告诉大家一个很重要的认知,企业文化并不是说:别人做什么,你也跟风去做些什么。很多人对企业文化有一个错误的认知,他们认为:企业文化就是找一个形象设计公司设计一些标识,然后将标识贴满整个公司,但实际上,真正能派上用场的企业文化,并不是标识,而是行为、思想、文化。文化有多重要?文化的重要性在于当你搞懂文化、用好文化之后,一切事情都不困难。所以不管你是不是企业老板,不管你是否在管理人力资源,你都可以思考一下文化对于自己企业的作用,以及如何做好企业文化。做好企业文化,需融合要四个方面的需求:第一、企业战略的要求;第二、客户期望获得的价值主张;第三、员工价值主张。第四、传承和延续的需要。企业文化的重要性在于:企业文化能帮助你打造组织能力重要的一块:一群人在一起愿不愿意做同一件事情

陈春花2017年的三个关键词

2017-01-09 陈春花2017年的三个关键词

本文根据北京大学国家发展研究院首届国家发展论坛上,陈春花教授的演讲整理。华章管理(ID:hzbook_gl)首发,以下为演讲全文:从企业的角度来讲,今天遇到最大的挑战是怎么去做自己的选择,所以我就定了这样一个题目,自我驱动生长。今天,我主要讲三个观点。一、不可持续是无法持续的。我们都说今年黑天鹅事件很多,我相信这两张图能说明我要表达的问题。希拉里两次竞选总统,2008年和2016年人们的表现其实是完全不一样的。2016年所有人都把她当背景,但是在2008年的时候别人都当她是中心。所以各位认为是黑天鹅事件,我认为不是,我认为最大的问题是在于人变了,我们没有跟的上。我们大部分人还是用自己的角度看这个世界,但这个世界确实变了。从这个意义上讲如果你本来的设计就是不可持续的,当然就是不可持续的。我一直在看哪些企业可以一直

如何辨认身边的聪明人?

2017-01-09 如何辨认身边的聪明人?

我来谈一下个人分辨周围聪明人的一些主要标准。首先要明确的是一些基本原则。首先,具有特定领域的专业知识不代表聪明。比如一个下水道工人和一个挖掘机工人,各自都是各自职业领域的老手,哪个更聪明?这就不好说了。所以分辨的标准不应该是针对特定领域的,而应该是普适的。再比如看学历,也不一定靠谱。我们抛开盖茨、乔布斯这些辍学的不谈,一个本科生和一个博士生哪个聪明?这也不好说,说不定本科生本科期间就做出了不错的科研成果,但是本科毕业没有继续做科研而直接去工作了,那他一定比博士生笨或者聪明吗?说不准的。还有比如看出身,也不靠谱。因为个人经历和交友圈的关系,我周围的很多朋友都是名校出身,北清复交牛剑HYPS什么的很多,很多聚会上名校学生的数量远比非名校的多,那这种情况下出身本身就不具有太大的分辨性。虽然名校出来的普遍会让人觉得聪明