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为什么有的人做员工特优秀,当领导却很糟糕?

2016-11-22 为什么有的人做员工特优秀,当领导却很糟糕?

朱莉·朗是一家软件公司的高级软件开发工程师,是经理眼中的明星员工。当她被指派去协调一个由三名初级软件开发人员组成的小团队时,她非常兴奋,因为自己终于有机会成为管理层的一员。但是她很快就感到挫败和沮丧。因为那些对她来说易如反掌的任务,她的团队却无法按时完成。转变角色仅仅几周后,她在审阅团队成员写的代码时,开始考虑要不要把这三个人努力的结果扔出去,然后自己重新写一个。她知道,如果自己稍微加加班,就能抵得上这三个下属的成果。当人们从专家一跃成为管理者时,往往会遇到这种情况,特别是当有人被指派去领导自己同事的时候。但是一头跳进杂草里,试图一切亲力亲为的做法,即便刚开始能得到成效,也终非长久之计。一个管理者需要努力成为一个好的老师和指导者,帮助自己团队的成员提高和成长,最终提升整个团队的能力。但是,这需要管理者在思想上完

普通人如何成为一个优秀的演讲者,让听众欲罢不能?

2016-11-22 普通人如何成为一个优秀的演讲者,让听众欲罢不能?

对于演讲,每个人多少都会有点抵触,这是正常的心理。如果将当众说话进行一个拆解,会有独自站立,在没有地方躲避的空地,手无寸铁,在众人的重视下,这么几个特点,所以这是一种让人紧张和难以调试心情的场合。同时,演讲又是一项很重要的技能。成为一名优秀的演讲者也是有技巧的。文 | 殷冠鹏   高级声音教练、演讲培训师来源 | 氧气职场(ID:liucoaching)  图片来源于锐普PPT你不可不知道的演讲重要性有一个互联网行业的朋友调侃说,现在的创业者分两种,第一种是踏踏实实做产品,做技术的创业者;第二种是包装各种概念,四处演讲的创业者。这也证明在互联网时代,人们向外展示的机会越来越多,所以要格外重视这项能力。我先来说两个前提,它们对于大家重视演讲这个事情非常重要。第一,做好演讲其实是很难的。即便是经

哈佛大学用这12张图,教育了10亿人

2016-11-22 哈佛大学用这12张图,教育了10亿人

虽然幸福并不是生活的的全部,但是每个人却应该知道获得幸福的关键路径是什么。01感恩很多人把感恩当成一种付出,其实感恩本身就是一种幸福。02朋友哈佛大学的一个研究结论就是,影响个人幸福最重要的外部因素是人际关系。03同情心这个世界上本来是没有什么冲突的,当我们只是站在自己的立场上考虑问题时,冲突便发生了。04学习大脑就如肌肉,锻炼越多收获也越多。当我们的大脑充满活力地思考以及运作的时候,我们就不会想不开心的事情,我们会变得更开心和满足。05解决问题所谓的智慧与厚重,其实是各种挫败的磨练,一个有深度的人一定是一个有故事的人。06做事从事自己喜欢的工作固然重要,但是我们中的多数由于环境等因素无法实现这一点!所以发现工作的价值与意义,是获得幸福感的重要方法。07当下哈佛大学研究显示,如果你感到沮丧,是因为对过去的不满,

你活得那么累,是因为缺乏快速切换的能力

2016-11-18 你活得那么累,是因为缺乏快速切换的能力

小编:那些被称为没心没肺的人,他们是不费吹灰之力就拥有快速切换技能的天才。文/Juno来源/公众号:孤岛(ID:gu_dao2015)◆  ◆  ◆  ◆  ◆  学生时代,你是不是总是很羡慕那些不补习不熬夜还会玩结果学习成绩总是名列前茅的人?在工作的时候也总有那种从来不加班,总是能在下班点把当天的工作都完成的人?我们常常把这些人能够如此轻松地学习和工作归因于聪明,而其实这和聪明没多大关系。我们总是爱在数学课上背英语单词,在英语课上做数学作业,上课的时候不是走神犯困就是看课外书,下课的时候又自学之前老师讲过的内容……该学习的时候没有认真学习,该放松的时候又不敢好好放松。在工作的时候逛朋友圈刷微博,然后用加班弥补未完成的工作

连故事都不会讲,怎么成为演讲专家?

2016-11-17 连故事都不会讲,怎么成为演讲专家?

以下内容节选自知行课单纵横职场「读书邦」书籍:《TED演讲的秘密:18分钟改变世界》读书嘉宾:用友股份/培训总监-赵志荣 点评嘉宾:原央视主持人、声音教练-郭苑洁故事 | 情景设定 | 逻辑推理 | 精炼 | 关键时刻 | 开场全文约2500字,建议阅读时间7分钟编辑 | 夏喵喵编者按:演讲,可以像在国旗下的讲话那般庄严;演讲,也可以像TED讲台上那般丰富。但是,不管用哪一种方式,关键在于演讲者如何睿智地表达自己的思想。◆  ◆  ◆  ◆  ◆  我时常有这样一种感觉,有很多的道理其实大家都知道,但是不同的人来讲就会有不同的影响效果,有些人说的话就会产生很大的影响力。比如,我特别喜欢听马云的演讲,每次听完之后都

太优秀被同事排挤怎么办?

2016-11-17 太优秀被同事排挤怎么办?

毕业后,好不容易小薇终于从几十个面试中获得了一个新媒体记者的工作,对于这个十分艰难才获得的又是自己喜欢的工作,小薇十分非常努力。平时别人都下班了她还在主动留下来加班,对领导的要求不管多难都一口答应了下来,然后拼命地去完成,于是很快就得到了领导的赏识,领导对她的评价很高。慢慢地,平时外面有什么好的活动领导开始叫小薇一起去了,这时有些同事开始眼红了。有一天在公司,同部门的小美说,哎呀小薇又和领导出去参加活动啊,听说那个活动有很多大明星去呢!旁边的小凤阴阳怪气地说,那有什么嘛,谁叫小薇和领导关系好啊!小薇听了这话没怎么回应,她是个善良的女孩子,她从小也不懂怎么吵架,也知道在这个时候跟她们吵这些没有用,她觉得自己的目标是努力工作,其他的不想管太多。所以,这些个酸言酸语,听了虽然心里有些不大舒服,但小薇没多想,平时还是该

领导者讲话应该具备的一些特质

2016-11-17 领导者讲话应该具备的一些特质

众所周知,领导者在整个企业运营的过程中起着核心的作用。领导人越优秀,口才表达越好,企业做得越强。而演说就是领导力,演说就是竞争力。那么,领导人的语言应该具备哪些必要的条件呢?准确性由于领导者在社会活动中的特定地位,所以领导者的语言表达绝不能够随心所欲。领导者对事物的判断、对人的评价,必须实事求是;下达指示、进行决策时一定要准确无误,一就是一,二就是二,来不得半点含糊。精炼性我们常说,“时间就是金钱,效益就是生命”。这一现代社会的基本观念要求领导者必须“惜语如金”,言简意赅,说话干脆利落,不拖泥带水,废弃空话套话,拧干“水分”,真正用简短精炼的语言给人以启迪和鼓舞。感召性领导者的语言应以求做到信赖度大、号召性强,具有突出的鼓动性和感召力。有为的领导者总是善于利用具有感召力的语言艺术去工作,或用富于哲理的语言,或用

只有心修到位了,才能生发出最强大的领导力

2016-11-17 只有心修到位了,才能生发出最强大的领导力

“2016首届企业家致良知论坛”29日在贵阳阳明大讲堂开幕, 500多位企业家齐聚一堂。阳明教育研究院的理事长,康恩贝集团董事长胡季强分享演讲《真理的力量、人格的力量》。他指出,小平同志说“我们共产党人干事业,一靠真理的力量,二靠人格人力量。他的这个论断,既是对阳明心学的现代版解读,又很好地揭示了领导力的本质。所谓真理的力量,就是我们心中的智慧,就是我们认识和把握规律的能力;所谓人格的力量,就是我们心中的能量,就是感召力、影响力。只要我们的心修到位了,就能生发出强大的领导力。领导力=真理的力量(智慧)+人格的力量(良能)。”以下为演讲实录:编辑|杨不悔供稿|正和岛决策参考来源|正和岛(ID:zhenghedao)康恩贝的前身是浙江省兰溪市的一家集体工厂,我从1985年2月份当厂长,在这个岗位上整整干了32年,企

张小龙最新内部演讲警惕KPI和流程

2016-11-12 张小龙最新内部演讲警惕KPI和流程

编者按:微信内部每年都会举办一次“领导力大会”,与会者均为 leader 以上的基层、中层管理干部。近日,张小龙在会上发表演讲,以过往实例阐述了自己对产品与管理的思考。一方面,他重申了效率至上的价值观;另一方面,他也打破了外界对其产品之神的人物设定。因为神不会犯错,而只有不断思考和修正才能让产品保持活力。以下为演讲全文,转自唯物(微信:okweiwu)。各位 WXG(微信事业群)的同事们,大家早上好!又到我们一年一度的领导力大会。大家都看到,我们微信团队膨胀还是比较快的,有 1500 多人了。对此,我昨晚跟 Tony 聊了一会儿,大家都有一个很大的担心就是,当一个团队规模特别特别大的时候,很多行为方式一定会进入一种“组织化”的行为方式,要想保持自己特别好的一些特色就变得特别不容易。在这里,我跟大家特别推荐一本书

许小年互联网思维、共享经济和弯道超车都是误导性概念!

2016-11-12 许小年互联网思维、共享经济和弯道超车都是误导性概念!

宏观经济会持续低迷,但是这并不意味着我们在微观层面上无所作为,宏观经济越差,微观转型创新的动力和压力就越强,我反而对中国经济的未来感到乐观。10月28日,中欧国际工商学院经济学与金融学教授许小年在主题为“大变局时代的产业机遇”的论坛上做了精彩的演讲。在演讲中,针对中国经济未来的走势,许小年说,我们过去十几年都是数量型增长。靠政府采用扩张性的财政政策、扩张性的货币政策,刺激企业和政府的投资,过去的十几年经济增长的源泉来自于投入资本的增加,而不是来自于效率的提高、技术的进步。经过30年的经济增长,将来我们要面临一个长期的低增长阶段。对于这一点,企业必须做好充分的准备。他说,创新是需要一点抽象思维能力的。创新是在做前人没有做过的事情,是在做没有看到过的东西。相当于进入到一个非经验的世界,在这个非经验的世界中想象新产品