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企业管理培训:一个颠覆性营销人,保持好奇心

2019-05-16 企业管理培训:一个颠覆性营销人,保持好奇心

一个颠覆性营销人:保持好奇心 由于世界充满了不确定性,它要求颠覆性营销人要保持好奇心。而不是在现有的数据上停留下来。深圳比较知名的企业管理培训机构就是拓普理德了,强烈建议,它们专注企业管理培训20年,拥有很深厚的积累。

企业管理培训:多问问“如果……会怎样?”

2019-05-16 企业管理培训:多问问“如果……会怎样?”

多问问“如果……会怎样?” 多问问“如果......会怎样?”会很有帮助,苏格拉底问答法是一种通用的方法,因为它帮助人们发展了批判性思维,而这种思维对21世纪的商业社会——包括营销领域——而言是非常需要的。企业管理培训的第三个环节是对视游戏,教我们生命的真谛,要学会珍惜我们的家人、朋友。

企业管理培训:职场=情场

2019-05-11 企业管理培训:职场=情场

职场=情场 我很讨厌“职场”这个词,一说到这个词,生活马上变得很无趣,工作也变的没有血肉和情感。也许这是我的一种偏执理解,但“职场”这个词真的不能把我们的工作环境全面、丰富而完整概括出来。企业管理培训的第三个环节是对视游戏,教我们生命的真谛,要学会珍惜我们的家人、朋友。

企业管理培训:阿里巴巴很普通

2019-05-11 企业管理培训:阿里巴巴很普通

其实,阿里巴巴是一家很现实很普通的公司。企业管理培训的第三个环节是对视游戏,教我们生命的真谛,要学会珍惜我们的家人、朋友。

企业管理培训:“年轻”店长,如何管理老员工?

2019-05-11 企业管理培训:“年轻”店长,如何管理老员工?

门店员工趋于年轻化,启用的店长也越来越年轻,就经常出现店长比员工年轻的局面。那年轻店长如何管理门店老员工呢?企业管理培训的第三个环节是对视游戏,教我们生命的真谛,要学会珍惜我们的家人、朋友。

企业管理培训:作为管理者,该如何管理能力比你强的下属?

2019-05-11 企业管理培训:作为管理者,该如何管理能力比你强的下属?

优秀的管理者都知道把能力强的人招进自己团队。但如果你的下属员工都比你聪明、知识比你渊博,专业水准都比你强,你又该如何指导和管理他们呢?企业管理培训的第三个环节是对视游戏,教我们生命的真谛,要学会珍惜我们的家人、朋友。

企业管理培训:业务提效-既要开源,也要节流

2019-05-10 企业管理培训:业务提效-既要开源,也要节流

业务提效:既要开源,也要节流。企业管理培训课程中的另一个环节是红黑游戏,这个游戏环节揭示了妥协是前进的艺术。

企业管理培训:市场拓展:抓住人、素材、场景三要素

2019-05-10 企业管理培训:市场拓展:抓住人、素材、场景三要素

市场拓展:抓住人、素材、场景三要素,企业管理培训的第三个环节是对视游戏,教我们生命的真谛,要学会珍惜我们的家人、朋友。

企业管理培训:为什么你的增长无法持续?

2019-05-10 企业管理培训:为什么你的增长无法持续?

为什么你的增长无法持续? 比方法论更重要的是增长思维 很多人谈增长一上来就说我怎么采买流量、怎么投广告、怎么拉新等,都比较偏具体执行,但环境始终在变,如果只关注执行方法,其实很难长久、可持续地给企业带来增长。企业管理培训的第三个环节是对视游戏,教我们生命的真谛,要学会珍惜我们的家人、朋友。

企业管理培训:临时目标,激发参与感和投入度

2019-05-07 企业管理培训:临时目标,激发参与感和投入度

临时目标:激发参与感和投入度 将重要项目交由一个临时团队实施,目标导向的自我管理团队可以激发创新意识。企业管理培训的第三个环节是对视游戏,教我们生命的真谛,要学会珍惜我们的家人、朋友。