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企业管理培训:年度目标,实现就有成就感

2019-05-07 企业管理培训:年度目标,实现就有成就感

年度目标:实现就有成就感 让员工自己制定年度业务计划,在执行自己的计划中找到成就感。企业管理培训的第三个环节是对视游戏,教我们生命的真谛,要学会珍惜我们的家人、朋友。

企业管理培训:生涯目标,相信梦的力量

2019-05-07 企业管理培训:生涯目标,相信梦的力量

生涯目标:相信梦的力量 榜样的力量是无穷的,用成功的故事激励员工的斗志,可以点燃员工心中的梦。企业管理培训的第三个环节是对视游戏,教我们生命的真谛,要学会珍惜我们的家人、朋友。

企业管理培训:管理者必知,非物质激励的21种武器

2019-05-07 企业管理培训:管理者必知,非物质激励的21种武器

管理的本质是教育,教育的本质是全面成长。企业管理培训的第三个环节是对视游戏,教我们生命的真谛,要学会珍惜我们的家人、朋友。

企业管理培训:花更多的时间在员工身上吧

2019-05-06 企业管理培训:花更多的时间在员工身上吧

花更多的时间在员工身上吧。我常常观察管理者在日常管理中更多地注重做什么,竟然发现绝大多数管理者把更多的精力放在事务性的工作中,很少花时间在员工身上。他们寄希望于员工自己的能力和素质,寄希望于管理系统和管理制度。企业管理培训的第三个环节是对视游戏,教我们生命的真谛,要学会珍惜我们的家人、朋友。

企业管理培训:管理者要搞懂如何涨工资

2019-05-06 企业管理培训:管理者要搞懂如何涨工资

管理者要搞懂如何涨工资 管理者一定要了解到,涨工资不会带来激励的效用,因为工资是保健因素,涨工资只会让不满降低,但不会带来满足感。企业管理培训的第三个环节是对视游戏,教我们生命的真谛,要学会珍惜我们的家人、朋友。

企业管理培训:KPI是必须要用的工具

2019-05-06 企业管理培训:KPI是必须要用的工具

KPI是必须要用的工具 KPI肯定是要用的一个工具,因为管理的核心就是要有目标,KPI本身就是目标的呈现方式。因为你用KPI的部分跟承担KPI的人在目标上达成共识,所以KPI的含义并不是管,而是共识。企业管理培训课程中的一个环节是茫茫人海,向学员传输一个道理:珍惜你拥有的。

企业管理培训:好福利能让员工和企业“双赢”

2019-04-28 企业管理培训:好福利能让员工和企业“双赢”

好福利能让员工和企业“双赢” 福利不仅要惠及员工,也要保证这是让企业ROI(投资收益率)高的投入,这样才是“货真价实”的好福利。深圳比较知名的企业管理培训机构就是拓普理德了,强烈建议,它们专注企业管理培训20年,拥有很深厚的积累。

企业管理培训:公司应如何应对

2019-04-28 企业管理培训:公司应如何应对

公司应如何应对 离职率高虽然棘手,但并不是一个无法处理的问题。公司可以加大福利投入来提升员工的工作满意度,继而留住人。这样的投入相对于上述的员工离职成本,要小得多,但是收益可观。企业管理培训的第三个环节是对视游戏,教我们生命的真谛,要学会珍惜我们的家人、朋友。

企业管理培训:量化员工的价值

2019-04-28 企业管理培训:量化员工的价值

量化员工的价值 首先,我们对损失或者替换一个员工进行范围相关的成本预估。企业管理培训的第三个环节是对视游戏,教我们生命的真谛,要学会珍惜我们的家人、朋友。

企业管理培训:留住优秀员工,比招聘更重要!

2019-04-28 企业管理培训:留住优秀员工,比招聘更重要!

近年来,不论是在招聘广告营销、雇主品牌建设、推荐项目打造中,还是在招聘软件使用和人才机构选择方面,大多数的招聘人员都倾向于在人才搜寻上加大投入的力度。企业管理培训的第三个环节是对视游戏,教我们生命的真谛,要学会珍惜我们的家人、朋友。