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企业管理培训:第一类人才—— 有特殊的才能,是你所不能及的人

文章出处:深圳市拓普理德企业管理顾问有限公司 发表时间:2019-04-09 23:21:00

第一类人才—— 有特殊的才能,是你所不能及的人

南加州大学校长史蒂·B·桑普尔在《卓越领导的思维方式》中曾经提到一个“哈利规则”。企业管理培训体系搭建。

根据哈利规则,如果最高领导者的综合能力只有90%,那么他将雇佣相当于自己能力90%的人——即这些人的绝对能力为81%。

依次类推,这些绝对能力为81%的人所雇用的人的绝对能力就会降为66%,到了企业第四层,雇员的综合能力绝对值只有43%。

这样的结果是非常令人震撼的:一个领导如果不能任用比自己能力强的人,那么整个管理团队的综合能力将会直线下降。而这一切的根源就在你自己。

问题更糟糕的是我们很多人没有能够避开这个哈利规则,在潜意识里不自觉地排斥那些比自己更聪明更有学识的人才。

这是因为许多领导担心“能力出众”的下属会让自己相形见绌,甚至担心对方会影响自己的前程和发展,这导致他们更多地是招聘一些与自己相似,或者不如自己的人。

只有那些优秀的领导人才懂得欣赏比自己更有才华的人,并想办法把他们招募到自己身边。

苹果能够在短短几十年中发展成为世界上最大的IT科技企业,并一度成为世界上市值最高的上市公司,就在于乔布斯在各个专业领域都找到了比自己更优秀的人才。

松下幸之助有一次接受记者采访时被问到这样一个问题:“成为经营者的条件是什么?”松下这样回答到:

经营者善用比自己能力优秀的、和自己天分不一样的人才。

领导力大师约翰·麦克斯韦尔博士也说过同样的一句话:做3场企业管理培训啊。

一位领导者的职责不是无所不知,而是能够把那些能‘知你所不知’的人才吸引到麾下。

你可以不懂账务,也可以不懂技术、营销等,甚至可以不懂管理,但你的身边要有这样的专业人才。这一类人才能够把你的想法变为现实,是一群能够创造财富,帮你赚到钱的人。这样的人才,最好一个不要少,少一个你就无法成就你的梦想,实现你的目标

此文关键字:企业管理培训,特殊才能,人才