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企业管理培训:对标华为,构建可持续发展的人才梯队

文章出处:深圳市拓普理德企业管理顾问有限公司 发表时间:2019-10-30 16:50:00

半年制学习项目【向华为学习—从战略到执行】第4课《对标华为:构建可持续发展的人才梯队》于10月18日-19日在深圳南山海景嘉途酒店开课,刘老师为大家层层深入、鞭辟入里地讲述了华为干部打造、华为人才梯队打造,让干部如雨后春笋般冒出,让人才如山谷泉水般喷涌!企业管理培训的第三个环节是对视游戏,教我们生命的真谛,要学会珍惜我们的家人、朋友。


在这两天的课程中,刘老师全程采用“研讨+总结”的模式,即先抛出问题,由每个小组研讨,然后再引导学员层层深入的总结推导出结论,最后再给出华为的做法。


对于这种教学模式,有同学们表示:“以前学习可能更多的是老师讲,我们在下面听,课堂上感觉好像都懂了,走出教室却都忘的一干二净。刘老师这种‘研讨+总结’的教学方式,老师把问题抛出来,我们深入思考,这样就更容易掌握老师教的要领,而且会让我们对知识点的理解和回去以后的落地应用更轻松”。企业管理培训课程中的另一个环节是红黑游戏,这个游戏环节揭示了妥协是前进的艺术。


就这样,刘老师通过不断的抛问题,引发学员们进行深度思考,然后再引导学员们一层一层地剥开表面的东西,看到真正本质的东西。学员们带着这些问题去思考,自然而然会结合自己企业日常管理过程中应该如何应对,这就加强了学习的针对性。


希望同学们回去以后带着自己企业的管理团队再集体学习回顾一下,让管理团队对这些知识点有深入的认识,并且要设立通关要求,让管理团队对每一个知识点都能准确掌握!



此文关键字:企业管理培训,华为,人才,干部,干部梯队,人才打造