《卓越领导力训练》培训课堂中有一个环节叫领导者的自我觉醒，其中有一个单元就是PDP测评。PDP是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。DP根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”这四种类型的领导者在管理上各有什么优劣势，怎么突破其局限，朝着“变色龙”型领导者前进？