组织领导力培训领导品牌

20年专注企业人才一体化培养

全国课程热线

15815596725
当前位置:首页 > 企业管理资讯 >企业管理培训:管理老板,是人力资源管理的最高境界

企业管理培训:管理老板,是人力资源管理的最高境界

文章出处:深圳市拓普理德企业管理顾问有限公司 发表时间:2021-01-19 14:26:00

管理老板,是人力资源管理的最高境界。关于文化主义和制度主义,我讲两个关于厕所的故事。两个世界著名公司,在厕所问题上都有非常好玩的现象。其中一家,对人类上厕所这件事情做了非常科学的研究。比如人一天正常的情况下大便几次、小便几次,大便一次几分钟、小便一次几分钟,加上脱裤子穿裤子共几分钟,男性和女性有什么不同。【企业内训-中科元创】集团化企业的持续稳健经营,高能力水平的管理团队十分重要,而高能力水平管理团队形成高度共识并且拥有一套统一的管理语言,更是集团高速发展的护航根基。


在此基础上,规定员工每天上几次厕所,每次大便时间不超过多长时间,小便不超过多长时间,超过这个时间要请假。这是科学管理和制度主义的巅峰状态。另外一家企业,在男厕所提供卫生棉条。为了打造更高水平的经营团队,北京中科元创集团邀请拓普理德谭兆麟老师为其团队带来三天二晚的《卓越领导力训练》企业管理培训,领导者的自我觉醒+领导力五力修炼模型将会给中科元创的经营团队带来更多对于领导角色的认知以及更深层次的领导理解。课程进行中,精彩继续......世界上有三种性别,男性、女性,还有跨性别者,后者的生理结构跟自己的性别认知不一样。在这家公司里,可能在生理上为女的职员,心理上认为自己是男性,Ta们有上男厕的权利;但Ta们又有生理期,所以在男厕所需要为这种职员提供卫生棉条。这两家都是在各自领域排第一的企业。


一个组织,如果有更强的活力,更高的效率,最大的受益者是老板。但问题在于,一个组织在朝着创新变革的过程中,最大的阻力,在某种程度上恰恰来自于这个老板。企业管理培训设计,因为这些老板以往成功的原因,正是因为他们的权力意志比一般人要更加强悍。但是这种强悍的权力意志,最后会演化为对他人的不尊重,对他人自由意志的遏制,而这种遏制,会成为这个组织转型为一个创新组织时面临的最大阻力。


人力资源管理的最高境界,最后就是要把老板“管理”好。如果企业的人力资源管理要在创新时代达到最高水平,对老板来说,最重要的不是管别人,而是把自己管好。老板是企业文化、制度最大的受益者,也是最大的破坏者。管理老板,是人力资源管理的最高境界。谢谢大家!


此文关键字:企业管理培训,管理,老板,人力资源管理,管理培训,企业培训,企业管理