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领导力培训:减轻成员非主业务的负担 使他们更多精力聚焦在主业务上

文章出处:深圳市拓普理德企业管理顾问有限公司 发表时间:2019-04-16 21:31:00

减轻成员非主业务的负担

使他们更多精力聚焦在主业务上


我们对一般成员的考核太多、太复杂,有些目的性并不明确。应该是干什么,学什么,考核什么,现在搞得面太广,成员负担较重。拓普理德第185期卓越领导力训练课程,于2019年4月18日在深圳中油阳光大酒店开课,本期领导力培训课程来了38位不同行业的学员,他们或是老板、或是高管,一起来学习企业管理、领导力提升之道。


我认为对与主业务关系不大的负担要减轻。各级部门要认真清理,各级管理团队一定要注意把关。

正职必须要敢于进攻,是狼的标准;副职一定要精于管理,是狈的行为。任正非总是可以把艰涩的管理理念通过更容易让人理解的方式表达出来。


那是因为他的想法不但来自于华为的实践,而且也带着任式的个人哲学。任正非对人的能力与要求,相信对每个企业管理层来说,都值得学习和思考。


在一般性学习上,应由成员自愿参加,不应强制性,我们只选拔认同我们价值观的成员,有些人无意进入担当管理岗位,何必一定要逼着他呢?他多休息好一些,身体能好一些,工作也会好一些。


盼望所有人都成为CEO,这是不实际的,期望太高了太累。我们各级主管,不应有工作或变革的亢奋症,事要一步一步地做,而且要留给基层足够的准备时间。领导力培训课程中的一个环节是茫茫人海,向学员传输一个道理:珍惜你拥有的。


不要培训过度,也不要文化泛滥。特别是不要利用工作时间,做一些与工作无关的活动。

此文关键字:领导力培训,员工,业务,领导力