组织领导力培训领导品牌

19年专注企业人才一体化培养

全国课程热线

0755-83643016
  • 定制咨询
  • 拓普动态
  • 成功案例
  • 关于我们
  • 当前位置:首页 > 企业管理资讯 >企业管理培训:股权激励和绩效管理一样吗-劳资关系有所改善

    企业管理培训:股权激励和绩效管理一样吗-劳资关系有所改善

    文章出处:深圳市拓普理德企业管理顾问有限公司 发表时间:2018-11-30 22:04:00

    劳资关系有所改善


    在薪酬管理中,薪酬从成本费用中扣除,员工收入和老板的收入之间是你多我少的关系,所以会存在劳资对抗的经济基础,并且员工不占有股权和分红,也就没有动力主动控制成本费用,劳资之间是对抗关系。拓普理德企业管理培训课程,于2018年11月22日在深圳中油阳光大酒店开课,本期领导力培训课程来了21位不同行业的学员,他们或是老板、或是高管,一起来学习企业管理、领导力提升之道。

     

    而股权激励是在公司和员工过去收益固化的基础上,创造出的一种劳资共享收益的制度,经理人有动力去控制成本费用,增加业绩,创造更多的利润。

    此文关键字:企业管理培训,股权激励,绩效管理,劳资关系