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教练型领导力是什么?

文章出处:深圳市拓普理德企业管理顾问有限公司 发表时间:2018-06-21 16:19:00

今天,在全球经济大跨界洗牌时代来临的现在,各行各业正面临着剧烈的竞争与挑战,适者生存。唯有不断学习,才能立于不败之地!教练式管理,正成为这个时代企业管理者们的必由之路。人们要实现梦想,企业要赢得利润。然而眼睛光盯着外在的成果、利润,其实并不能赢得最多,我们必须还要关注实现目标的根本——人本身。有这样一句话:完善工作,莫若完善工作者的人格。其实,完善人格要比完善工作更难。所以,教练型领导力不仅是一门帮助被教练者完成工作的课程,更是一门支持对方完善人格的艺术。21世纪的企业在硬件方面越来越齐全、高端,而在软件方面——人的素质提高方面则还不够。好比即使拥有最豪华的球场,也不代表你就可以棒得大力神杯,你还需要一支最棒的球队。人是有价值的,高素质的人无疑有高价值。运用教练的目的就是要使企业中人的素质得到提升,进而推动其价值提升。魏徵在《谏太宗十思疏》仲有言:“臣闻求木之长者,必固其根本;欲流之远者,必浚其泉源;思国之安者,必积其德义。”先固本、浚源、积德,然后才能木长、流远、国安。这句话实际也道出了教练的本义:教练帮助被教练者发掘内在素质的宝藏,然后实现其外在生活与经营的目标。——摘录自《教练的智慧》“教练型领导力”的起源与发展:  教练型领导力起源于20世纪80年代的美国,是从日常生活和对话、运动心理学及教育学等发展出来的一种新兴的、有效的管理技术,能使被教练者洞察自我,发挥个人的潜能,有效地激发团队并发挥整体的力量,从而提升企业的生产力。  经过30年的发展,教练型领导力已经成为全球企业家提高生产力的有效管理技术,如今,教练文化已在欧美亚等国家广泛流行,专业的企业教练已成为倍受尊敬且炙手可热的职业,微软、苹果、星巴克等全球知名企业都拥有自己的专业教练。哈佛、剑桥等国际知名大学都有教练型领导力的课程,无数的案例和学术研究让教练型领导力蜕变成一门学科,日益引起学术界的关注和重视。  教练型领导力从1995年开始进入中国,经过近二十年的发展,教练型领导力已在中国广泛普及,据不完全统计,已有超过1300万企业家受益!? ? 在深圳,许多人因为学习商学院教练型领导力课程而提升了个人素质成为一名教练型的领袖。许多人运用教练型领导力改善了家庭和人际关系,许多企业在使用企业教练提升绩效,甚至有些地方的党政机关,也开始把教练型领导力纳入本单位培训体系,以提升干部素质。“企业教练”正在成为在企业发展中不可或缺的专业性人才!中央电视台CCTV的专题报道:《让生命充满正能量》来已经到来,我们处在巨变前夕99%的人看不见,0.9%的人看不起,0.09%的人看懂了,0.01%的人在行动。让我们,一起思考未来。见证您的财富自由!人要有两gen: “慧根”和“会跟”如果您没有“慧根”,就要学会“会跟”。宁可在一个注定成功的平台上暂时不成功,也不要在一个注定失败的平台上暂时成功。宁可跟着明白的人糊涂的走,也不要跟着糊涂的人明白的走。宁可在富有的朋友中暂时贫穷,也不要在贫穷的朋友中暂时富有。普通人的圈子,谈论的是闲事,赚的是工资,想的是明天。生意人的圈子,谈论的是项目,赚的是利润,想的是下一年。事业人的圈子,谈论的是机会,赚的是财富,想到的是未来和保障。智慧人的圈子,谈论是给予,交流是的奉献,遵道而行,一切将会自然富足!没有与时俱进,就只能被社会淘汰互联网时代你不懂得找到创业的切入点如果你只会用网络来聊天刷微博空间那等于站在金矿上捡垃圾!

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