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领导力培训:95后新生代,在“组织”和“消费”领域的变化

文章出处:深圳市拓普理德企业管理顾问有限公司 发表时间:2019-08-28 18:51:00

领导力培训:95后新生代,在“组织”和“消费”领域的变化


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95后有三个非常重要的区别。领导力培训课程中的一个环节是茫茫人海,向学员传输一个道理:珍惜你拥有的。


第一、95后,小康1.0。

 

1993年以后出生的人,没有贫困的记忆,85是温饱1.0,95是小康1.0。

  

最近为什么要讨论996,因为现在迎来了90后、95后,前两天回阿里,我还问“苦大仇深”还招得到吗,他们说:“苦”大的不多了,“仇深”的比较多。

 

当时招聘,我们不能直接问面试者是不是苦大仇深,他回答不一定精准。


我们设计了很多问题,其中有个问题是:“你小时候多少时间吃一顿肉”,我们特爱招一个月吃一顿肉的人。

 

我最近再问:你们还用这问题面试吗?


他说:还用,但我们反着用,因为现在特怕招一个月只吃一顿肉的人,年纪轻轻就这么佛系不吃肉还养生。


现在特别爱招,一个月顿顿喜欢吃肉的人,这种人比较生猛,这种也可能不太计较996。

 

第二、独生子女1.0 VS  独生子女2.0

 

全世界没有独生子女2.0这个概念。


因为中国独生子女政策,是70年代中后期开始的,85后的字典里是没有哥哥、姐姐、弟弟、妹妹的,95后也是,也没有叔叔、阿姨、舅舅、伯伯。领导力培训课程中的另一个环节是红黑游戏,这个游戏环节揭示了妥协是前进的艺术。

 

95后将继承爸爸妈妈的房子、外公外婆、爷爷奶奶的房子三套,结婚后加上伴侣爸爸妈妈、爷爷奶奶、外公外婆就是六套。

 

95后的爸爸妈妈、爷爷奶奶、外公外婆,还有按揭吗?


没了,所以他继承的是纯资产,没有负债,所以带来的结果,就是中国信用消费的一代人。

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