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领导力培训:变化及其对领导力的影响

文章出处:深圳市拓普理德企业管理顾问有限公司 发表时间:2018-07-30 14:06:00

“生活中的重大变化召唤我们对如何管理要进行重大变革。”最近,一些政府领导人问我,对于近期的金融危机是否找到了解决方案。我的答案是:无论你做什么,作为国家不要丢失信任和尊重,也就是说,要信任和尊重人民。我坚信彼此信任和尊重是政府最重要的资产,事实上应存在于系统的各个层级,它们是最难发展的,但又是最容易丧失的资产。现实是信任和尊重会受到变化的威胁,为什么?因为变化增加了不确定性和风险,这个威胁会检验我们的信任和尊重程度。一般看来,政客们正在丧失公众对他们的信任和尊重。放眼全球,我把这种现象归因于变化的速度,政客们陷入深深的麻烦,且没有成功的回应,对他们而言,这是一个不断的斗争。每天都问题丛生,这种复杂性使得他们的人气越来越低,一天天下降。后果可能是灾难性的,不止是丧失了领导者的权力,也会丧失国家的权力。这可能是老生常谈了:变化的速率加大也会产生更严重的冲突。在20世纪人类被屠杀的数量比整个人类历史还要多。试想一下21世纪的核扩散或大规模杀伤性武器会带来什么呢?我们应该问问自己:世界是在走向自我毁灭,还是正在步入水瓶座时代?我的建议是是否在国家、人民、宗教之间已经建立了彼此信任和尊重的文化作为指导方向。在企业层面,我们需要面对的难题是哪个公司会成功,哪个会破产?再说一次,我想说这取决于是否在管理层、工人、股东之间是否建立了彼此尊重和信任的文化氛围帮助解决分歧,在最后是否形成了共同利益体。德国近几十年成功,一个重要因素就是管理层和工人通过协作建立了共同决策系统。协作越多,就越能适应变化。承认这些事实是非常重要的:变化是一种向心力,科技使世界更加紧密的联系在一起,但是没有了彼此信任和尊重的文化,变化就会产生离心力,不容易被控制。今天,政党间的争斗越来越激烈,利益冲突驱使人们与政党的距离越来越远,对于建立协作解决方案的希望渺茫,信任快速消失,企业内部分化,派系林立,陷入无休止的恶性循环。民主社会的领导人很大程度上成为民意的囚徒,他们发现自己被限制,不能表达自己的对于经济健康发展的立场,来自社会上的各类压力集团如此强势,加之新兴社交媒体刺激选民对当下的压力要立即做出情感反应。看看希腊,看看法国。面对这全面的沦陷,破坏性冲突已经开始起主导作用,这恰好为极权主义者打开了一扇门。解决方案是什么?几百年前设计的民主体系看起来似乎无法很好地应对长期复杂变化带来的挑战。考虑到目前我们生活的混乱环境,宏观层面的补救方法就是重新思考民主制该如何运作。民主制需要重建,但依循什么原则呢?恐怕不再写一篇论文或至少是再举行一次这样的对话,是不能说清楚的。然而,我可以确定的是重建和发展彼此信任和尊重的文化是大的方向。而这就要求在宏观结构和教育体系里进行变革,就意味着我们的价值体系要进行范式转变。在企业层面,关于领导力、教育和培训以及MBA学校都需要重新设计他们的课程,这样他们才能从只专注于个人领导力而转向强调协同管理与团队合作的必要性。这样的课程开始关注联盟构建,其主要目标是为了实现共同利益。生活中的重大变化召唤我们对如何管理要进行重大变革。谢谢。美国艾迪兹学院与《追求鼎盛》美国艾迪兹学院系全美十大咨询机构之一,一直聚焦企业“成长的烦恼”。作为一家全球性咨询机构,艾迪兹学院为不同领域的客户:小至刚起步的公司、大至全球五百强企业提供咨询服务,也承担着“艾迪兹法”(the Adizes Methodology)的研发、授权和培训。学院创始人伊查克艾迪兹博士(Ichak Adizes)为当今世界公认的顶尖管理大师,国际管理学会理事,出版过14本专业管理类书籍,被译为24种语言畅销全球,其中《企业生命周期》一书被美国《图书馆杂志》评为“20世纪十大最佳商业书籍”。中文版《把握变革》即将于2017年出版。追求鼎盛追求鼎盛:《追求鼎盛》是TopLeaF高层领导力版权课程之一,旨在通过对内部营销与外部营销的理解和实践,从憧憬规划、结构优化、流程再造、互补团队四个维度,寻求变革中组织与个人建设性冲突和双赢的最优路径,最终培训出彼此信任与尊重的组织文化,从而保证组织变革的成功。课程内容:包括管理风格及管理工具两大模块共十个单元及管理风格测试。授课形式:采用艾迪兹博士版权视频精讲、中方讲师现场讲解引导、活动体验、实际问题解决剖析相结合并配发授权教材、知识卡。线上交流:除现场教学研讨,课后继续提供线上定时辅导与主题分享、交流。课程证书:完整参加两阶段课程,颁发艾迪兹学院TopLeaF课程学习证书。

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