领导力培训：敞开胸怀，成大事  

有的人会担心，这么做的话，员工会小看我吧，但这种疑虑是多余的。

从正面对员工直言相告：“我要依靠你。”

这样的态度才是构筑公司内部正确的人际关系的第一步。

“各位员工，让我们齐心协力把公司发展起来，请大家从各个方面来帮助我。我把大家当兄弟，当父子，与大家一起工作。”

这些话必须当面对员工讲清楚。

“我要依靠你”，讲这一句话，接着，经营者把员工当作共同经营的伙伴。

只要这么做，就能够点燃员工的热情。

他们既然是你的经营伙伴，就必须让他们理解你的想法。领导力培训。

这样一来，员工们也会打开胸怀，彼此建立心心相通的关系，这也是点燃员工热情的第一步。

调动员工的积极性是企业经营无法回避的问题，经营者再努力，其个人精力也是有限的。

如果希望公司持续发展壮大，必须激发调动所有员工内在的积极性，共同努力，拼搏进取。

只有员工具备主人翁意识，把公司当成自己的公司拼命工作，企业才能发展壮大。

这就是企业经营的原点。

如果想把企业做得更大，就要回归到这个原点，清楚地认识这一条。

同样，如果你是想创办一个小企业，并想让它发展成长，那么这个原点你也必须思考清楚，把员工当作经营伙伴。