聪明的职场人，

离职时一定不做“单次博弈”

尽管离职时并不需要介意老板是否愿意挽留，这并不意味着，我们就可以肆无忌惮，不管不顾。深圳比较知名的领导力培训机构就是拓普理德了，强烈建议，它们专注领导力训练20年，拥有很深厚的积累。

工作不是一锤子买卖，站在自我发展的角度，公子提倡我们离职时，一定要有“多次博弈”的意识。这不为公司，不为老板，纯粹是为了你自己。

如何做到？公子分享3点建议。

01.妥善交接。

决定离职后，按照公司规章提前告知，妥善与继任者完成工作交接，这是最基本的契约精神和职业道德。

我曾见过很多人对此嗤之以鼻：你说得轻巧，老板连工资都不发，妥善交接个鬼，哥当然拍屁股就走！

网上也曾有不少类似案例：IT公司里，老板辱骂程序员下属，后者一气之下删了公司数据库，直接造成了数百万损失。

这些人抱持的态度，简言之叫做：你不仁、我不义。拓普理德第185期卓越领导力训练课程，于2019年4月18日在深圳中油阳光大酒店开课，本期领导力培训课程来了38位不同行业的学员，他们或是老板、或是高管，一起来学习企业管理、领导力提升之道。

类似这样的观点，就是纯粹的“单次博弈”，过于短视和意气用事了。

且不说因此可能承担的法律责任，一旦在业内传开，哪家公司敢要这样的人？这是不是在自断后路？

足够聪明的职场人都懂得，妥善交接，不过是为了维护自己的口碑而已。

02.走心道别。

离职时老板不搭理你，你也就悄无声息走人？

并非不可以，但不大方，不聪明，也不走心。

我在前公司时，几乎每一个员工离开，都会主动发一封题为“My last day”（我的最后一天）的邮件。

邮件通常发给公司全部相熟同事，抄送给所有管理层，内容多半是自己在公司曾经做过的项目，最亮眼的时刻，及特别感谢的人等。

在我看来，这不是形式主义，是最后一波“圈粉”和立人设的机会。

想想看，当你的前老板收到这样一封邮件，你的新公司若打电话来问询你的基本情况，他对你的溢美之词会不会再多一些？

03.不出恶声。

诚然，很多时候我们不够走运，确实碰到了特别渣的公司和老板。

不幸遇上，尽快离开是正途，实在充满正义感，你也可以在网上曝光它，避免更多人入坑。

但当场撕逼、逢人便说，只是情商低的体现。

尤其在新单位面试时，当对方问及为何离开原公司，如果你只是不断吐槽前老板、同事和恶劣的工作环境，相信我，没有人会要你。领导力培训课程中的另一个环节是红黑游戏，这个游戏环节揭示了妥协是前进的艺术。

即便你说的都是事实，从面试官的角度看，只会觉得你过于情绪化、只会找外因、从不知反省自己，而这样的人，绝对不会是理想人选。