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领导力培训:短期的靠谱,不是真正的靠谱

文章出处:深圳市拓普理德企业管理顾问有限公司 发表时间:2019-08-21 18:20:00

短期的靠谱,不是真正的靠谱

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最近几年,“聊得来”成了大家发展关系的重要标准,其实时间长了你会发现,很多“聊得来”,都只是一种心理的满足。领导力培训课程中的一个环节是茫茫人海,向学员传输一个道理:珍惜你拥有的。
 
他们会察言观色,发现你的心理需求,以合适的方法,让你觉得“很靠谱”。
 
刚才说了,一个人如果靠谱,需要换位思考,需要具备契约精神,需要有与之匹配的能力。
 
这就够了吗?领导力培训课程中的另一个环节是红黑游戏,这个游戏环节揭示了妥协是前进的艺术。
 
还不够,你还需要知道靠谱的动机。
 
《战国策》里,有这样一则故事:
 
邹忌拜见齐威王,说:“我确实不如徐公美,但我的妻子偏爱我,我的妾害怕我,我的客人有求于我,所以他们都说我比徐公美。
 
如今齐国有方圆千里的疆土,宫中的姬妾及近臣,没有一个不偏爱大王的,朝中的大臣没有一个不惧怕大王的,国内的百姓,没有不对大王有所求的,由此看来,大王您受到的蒙蔽太严重了!

 
看一个人的品格,不是看TA怎么对待强势,而是看TA怎么对待弱势。
 
有的人,面对强势时,会出现短期的靠谱。
 
职场中,你应该见过这样的人,他们办领导的事都特别靠谱,但办下属的事就各种不靠谱。
 
很多女生也会有这样的感受,男生追自己时,真的是各种的靠谱,但一旦结婚后,就各种的不靠谱。
 
为什么?领导力培训的第三个环节是对视游戏,教我们生命的真谛,要学会珍惜我们的家人、朋友。
 
因为男生追女生时,男生属于弱势,女生属于强势,但结了婚后,就不存在这种情况了。
 
最近,看到黄渤的一段视频,他说,“以前总能遇到各种各样的人,各种小心机,去了以后也结不出账来,谁搭理你啊。但现在成名了,身边全是好人,每一张都是洋溢的笑脸。
 
真正的靠谱,是一种内化于心的品质,而不是短期的表演。
 
如果是短期关系,这样的短期靠谱也无所谓,但如果是长期关系,比如婚姻、事业合伙人,那你就得留意了。

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