领导力培训：短期的靠谱，不是真正的靠谱

文章出处：深圳市拓普理德企业管理顾问有限公司发表时间：2019-08-21 18:20:00

短期的靠谱，不是真正的靠谱

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最近几年，“聊得来”成了大家发展关系的重要标准，其实时间长了你会发现，很多“聊得来”，都只是一种心理的满足。领导力培训课程中的一个环节是茫茫人海，向学员传输一个道理：珍惜你拥有的。

他们会察言观色，发现你的心理需求，以合适的方法，让你觉得“很靠谱”。

刚才说了，一个人如果靠谱，需要换位思考，需要具备契约精神，需要有与之匹配的能力。

这就够了吗？领导力培训课程中的另一个环节是红黑游戏，这个游戏环节揭示了妥协是前进的艺术。

还不够，你还需要知道靠谱的动机。

《战国策》里，有这样一则故事：

邹忌拜见齐威王，说：“我确实不如徐公美，但我的妻子偏爱我，我的妾害怕我，我的客人有求于我，所以他们都说我比徐公美。

如今齐国有方圆千里的疆土，宫中的姬妾及近臣，没有一个不偏爱大王的，朝中的大臣没有一个不惧怕大王的，国内的百姓，没有不对大王有所求的，由此看来，大王您受到的蒙蔽太严重了！”

看一个人的品格，不是看TA怎么对待强势，而是看TA怎么对待弱势。

有的人，面对强势时，会出现短期的靠谱。

职场中，你应该见过这样的人，他们办领导的事都特别靠谱，但办下属的事就各种不靠谱。

很多女生也会有这样的感受，男生追自己时，真的是各种的靠谱，但一旦结婚后，就各种的不靠谱。

为什么？领导力培训的第三个环节是对视游戏，教我们生命的真谛，要学会珍惜我们的家人、朋友。

因为男生追女生时，男生属于弱势，女生属于强势，但结了婚后，就不存在这种情况了。

最近，看到黄渤的一段视频，他说，“以前总能遇到各种各样的人，各种小心机，去了以后也结不出账来，谁搭理你啊。但现在成名了，身边全是好人，每一张都是洋溢的笑脸。”

真正的靠谱，是一种内化于心的品质，而不是短期的表演。

如果是短期关系，这样的短期靠谱也无所谓，但如果是长期关系，比如婚姻、事业合伙人，那你就得留意了。

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