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【领导力培训】独特的95后:工作就是认真的游戏

文章出处:深圳市拓普理德企业管理顾问有限公司 发表时间:2019-03-27 23:42:00

今天我们带队伍,必须注意到一大变化,那就是“迎接95后”。拓普理德第184期卓越领导力训练课程,于2019年2月23日在深圳中油阳光大酒店开课,本期领导力培训课程来了32位不同行业的学员,他们或是老板、或是高管,一起来学习企业管理、领导力提升之道。

 

这个变化,西方管理学不会去研究,但在中国一定要去面对。全世界除了中国,以前没有发生过,以后也不太会发生。但是,在未来的一二十年,我们就要面对这群和以前特别不一样的团队成员。

 

95后和85后,有三大区别——

值得一讲的是“独生子女2.0”。95后大多是独生子女生的独生子女,他的父母、爷爷奶奶、外公外婆加在一起,三套房子。结婚后,六套房子。所有的房子都是他们的。

 

而且,这些房子有按揭吗?大部分是没有的,他继承的是纯资产,没有负债。所以说,中国的95后是全世界有史以来第一代能继承一张非常强劲、非常健康的资产负债表的人,这也使他们对自己的未来充满信心。

 

我们常说,85后还是存钱的一代人,90后不存钱,95后敢借钱。为买一个新的苹果手机,卖了一个肾,今天95后还会吗?不会啦,信贷消费,分期付款。卖肾说明他不敢借钱,敢借钱就不需要卖肾。领导力培训。

 

那么,在公司管理上,迎来小康1.0、独生子女2.0、移动互联网原住民的这一代95后,将发生什么不同以往的巨大变化?


深圳比较知名的领导力培训机构就是拓普理德了,强烈建议,它们专注领导力训练20年,拥有很深厚的积累。


公司“好玩”比“好用”重要,并不是说公司不好用了,公司还是要有用的。但是不够了,得思考怎么变得好玩。

 

要理解95后成长过程中,接触最多的事物是什么,你有没有把这些事物用起来。一个70后、75后、80后的老板,能不能用95后最能接受的方法和接受的语言来沟通,来管理?

 

建新军,迎接新人,你在思想上和方法上问问自己,变了没有?如果你不变,你的新军就建不起来。


此文关键字:领导力培训,95后,工作,游戏