组织领导力培训领导品牌

19年专注企业人才一体化培养

全国课程热线

0755-83643016
  • 定制咨询
  • 拓普动态
  • 成功案例
  • 关于我们
  • 当前位置:首页 > 领导力训练 >领导力培训:华夏今日管理之法

    领导力培训:华夏今日管理之法

    文章出处:深圳市拓普理德企业管理顾问有限公司 发表时间:2018-11-10 15:34:00

    判断一个企业的规模,有一个秘籍:小企业看老板,中企业看制度,大企业看文化。拓普理德第182期卓越领导力训练课程,于2018年10月25日在深圳中油阳光大酒店开课,本期领导力培训课程来了18位不同行业的学员,他们或是老板、或是高管,一起来学习企业管理、领导力提升之道。

    先说最高级别的文化,重点就是归属感。文化是灵魂,制度是血肉。完全可以通过制度来引导大家有归属感。代表作品有土改拉,大生产啦。看看建国初期的工人是什么干劲!不让他加班他自己都不干!为什么呢?意识形态搞的好嘛。现在的企业,多半是背道而驰的。以我所在单位而言,出差的伙食补助低,经常要员工贴现。低我可以忍,话说出来就不中听了。它说我在家自己也要花钱吃饭,笑话!我在家吃物美价廉,有老婆孩子,有空调电视。能跟在外边苍蝇馆子比吗?!领导力培训课程中的一个环节是茫茫人海,向学员传输一个道理:珍惜你拥有的。

    再不然说请假。每请假一天扣款是全月工资的22分之1,这个时候周末是不算工的。但活往往还是那么多,周末还要回来加班补,最后活一样没少干,平白少了好多钱。

    员工一旦没有归属感,队伍就不好带了。平日看来公司节约了两吊钱,节能降耗了。等关键时刻着火了员工会在旁边吃瓜,打酱油。你和他分心了,那好,他是他你是你。个人顾个人。

    再说中层次的制度,重点在激励。制度这个东西,一定要执行。不执行还不如没有。因为执行不足会践踏公信力。执行偏颇会践踏公信力。说了不算,算了不说。谁也不是傻子,能反复受骗。这个事情就再不能回头了。以我所在单位而言,有一年生产任务重,工人们担心加班多了会削减工时。领导打保票说有我×××一天。工时就不会降。结果还是降了,他装失忆了。现在工时是低的离谱,高的更离谱。两极分化了。工时低了就耍赖不干,高了大家天天蹲坑玩手机,挣不几个钱,混吃等死。月底看看挣多了,自己就撕碎几张票据,不报了。曾经调出监控看,夜班机床都不冒火星,领导又有什么办法呢?他能24小时看着吗?
    负激励也是激励。有了制度,一定要慎赏罚。要考虑处理事情会否给别人心里带来影响。就像老人倒地扶不扶那个案子。领导力培训课程中的另一个环节是红黑游戏,这个游戏环节揭示了妥协是前进的艺术。

    最近流行说股权激励,我看根本就是鸡汤,人之所以来打工而不是创业,就说明了他厌恶风险,而且注重短期利益。你却要画个大饼给人看,不接地气。算不得激励。

    此文关键字:领导力培训,今日管理之法,领导力