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领导力培训:靠谱,是一种自我认知

文章出处:深圳市拓普理德企业管理顾问有限公司 发表时间:2019-08-21 18:22:00

领导力培训:靠谱,是一种自我认知

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靠谱,其实是一体两面的。对外,表现的是对别人的靠谱;对内,表现的是对自己的靠谱,这是同一件事。领导力培训的第三个环节是对视游戏,教我们生命的真谛,要学会珍惜我们的家人、朋友。
 
换句话说,一个真正靠谱的人,是把靠谱当做自己的品质,是自己对自己的要求,而不是别人对自己的要求。
 

正因为你对自己靠谱,所以你才能对别人靠谱。
 
试想一下,如果一个人对自己都不靠谱,你觉得TA会对你靠谱吗?
 
职场中,有人接到任务,遵循的是“做完”原则,只要按要求完成任务就行,而有的人接到任务,遵循的是“做好”原则,TA会尽己所能做到最好,远超别人的预期。
 
做完,就是对别人靠谱,而做好,是对自己靠谱。
 
如果用这样的视角去看周围的人,你会发现还真没几个靠谱的人。
 
你也不必惊慌,这个世界上没有“完美的人”,这只是一种追求,没有人能在所有方面都能做到靠谱,重要的并不是完美,而是你要的那个确定性对方是否能够提供,这才是关键。
 
影视剧里经常有背叛的情况,其实所谓的背叛,就是你要的那个确定性遭到了破坏。
 
确定性对一段关系来说,真的很重要。
 
我们的本性要求我们追求安全感,追求确定性,但你始终也要记住,不确定性随时都在发生,你要做的,不是去消灭不确定性,因为你消灭不完,你只能接受不确定性,接受了,你才能更好的对待所拥有的确定性。
 
靠谱,是一种优秀的品质,只有自己靠谱,才能交到靠谱的朋友,我们无法强行去改变一个人,但我们可以由内而外的去影响一个人。领导力培训课程中的一个环节是茫茫人海,向学员传输一个道理:珍惜你拥有的。
 
你要做的,不过就是遵从本心,做自己该做的事,成为自己该成为的人。

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