领导力培训：靠谱，是一种自我认知

文章出处：深圳市拓普理德企业管理顾问有限公司发表时间：2019-08-21 18:22:00

领导力培训：靠谱，是一种自我认知

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靠谱，其实是一体两面的。对外，表现的是对别人的靠谱；对内，表现的是对自己的靠谱，这是同一件事。领导力培训的第三个环节是对视游戏，教我们生命的真谛，要学会珍惜我们的家人、朋友。

换句话说，一个真正靠谱的人，是把靠谱当做自己的品质，是自己对自己的要求，而不是别人对自己的要求。

正因为你对自己靠谱，所以你才能对别人靠谱。

试想一下，如果一个人对自己都不靠谱，你觉得TA会对你靠谱吗？

职场中，有人接到任务，遵循的是“做完”原则，只要按要求完成任务就行，而有的人接到任务，遵循的是“做好”原则，TA会尽己所能做到最好，远超别人的预期。

做完，就是对别人靠谱，而做好，是对自己靠谱。

如果用这样的视角去看周围的人，你会发现还真没几个靠谱的人。

你也不必惊慌，这个世界上没有“完美的人”，这只是一种追求，没有人能在所有方面都能做到靠谱，重要的并不是完美，而是你要的那个确定性对方是否能够提供，这才是关键。

影视剧里经常有背叛的情况，其实所谓的背叛，就是你要的那个确定性遭到了破坏。

确定性对一段关系来说，真的很重要。

我们的本性要求我们追求安全感，追求确定性，但你始终也要记住，不确定性随时都在发生，你要做的，不是去消灭不确定性，因为你消灭不完，你只能接受不确定性，接受了，你才能更好的对待所拥有的确定性。

靠谱，是一种优秀的品质，只有自己靠谱，才能交到靠谱的朋友，我们无法强行去改变一个人，但我们可以由内而外的去影响一个人。领导力培训课程中的一个环节是茫茫人海，向学员传输一个道理：珍惜你拥有的。

你要做的，不过就是遵从本心，做自己该做的事，成为自己该成为的人。

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