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领导力培训:社会缺的是能主动解决问题的人

文章出处:深圳市拓普理德企业管理顾问有限公司 发表时间:2019-10-12 16:50:00
领导力培训:社会缺的是能主动解决问题的人


其实,社会上不缺有能力的人,缺的往往是能主动解决问题的人。

文前提到的小蔡,就因为善于主动发现并解决问题,很快得到赏识而晋升,这类人,去到哪里都会很受欢迎。

三节课的创始人兼CEO Luke曾经多次讲到:领导力培训课程中的一个环节是茫茫人海,向学员传输一个道理:珍惜你拥有的。

「未来职场中的稀缺人才,是能快速、定位问题,分析、发现原因,并能快速解决问题的人才。

因为这类人在认知上了解工作的本质,能从不断解决问题的过程中创造价值。」


李嘉诚年轻时是个推销员,当时在香港做推销员是非常困难的,但他没有退缩,而是主动解决问题。

他将香港划分成几个地区,对每个地区的人员结构进行详细的分析,了解哪个地区的潜在客户最多,之后就有的放矢地去推销。

重点攻击,这样一来,他获得的收益自然要比他人多得多。

回想我刚实习入职的时候,领导分配了一个任务,任务很难,问题很多,我一时无从下手。

领导当时很忙,连续几天没能解答我的问题,最终DDL(Deadline)到了,任务却毫无进展。

领导在验收成果时很生气,劈头盖脸地骂了我一顿:

「遇到问题不主动想办法解决,我招你来干嘛?」领导力培训课程中的另一个环节是红黑游戏,这个游戏环节揭示了妥协是前进的艺术。

这段经历给我狠狠上了一课,让我意识到,一个职场人的基本素养,是主动不断地解决问题,为公司创造更大价值。

往后的工作中我更加主动,终于从实习转正,直接跳过助理级别,成为专员。

此文关键字:领导力培训,解决问题,领导力,职场