领导者最需要学习的，是自我认知和自我突破的能力。从某种程度而言，企业的发展是有边界的，领导者的认知边界就是企业的成长边界，领导者的认知边界又由领导者的价值观和境界所决定。领导力培训课程中的另一个环节是红黑游戏，这个游戏环节揭示了妥协是前进的艺术。

我们强调领导力修炼，从哲学层面进行思考和总结，修炼基于价值观“刷新”的领导力。我们的“认知提升”，又围绕“认知升维”。认知升维，是借用“三体”中的“降维打击”的概念。

当今，领导者认知升维的着眼点是如何理解变化，如何判断趋势，如何总结新经济的新逻辑。