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大师讲堂:领导力也有国籍之分!

文章出处:深圳市拓普理德企业管理顾问有限公司 发表时间:2018-08-10 17:59:00

领导力培训:7月8日智荟中欧 2018 大师课堂“美国的领导力是赢家的领导力,法国的领导力是英雄的领导力,而中国的领导力是智慧的领导力。”?在比较各国领导力的时候,要注意到不同的模式,不是讨论谁的领导力比谁更好,而是看到彼此的区别,并思考可以给我们带来的帮助,让我们变得更加丰富。?《小王子》的作者、法国作家安东尼·德·圣-埃克苏佩里说过,爱情不是终日彼此对视,而是共同掺望远方,相伴前行。《小王子》?对比不同文化的目的也不是趋同,而是分享,分享对于未来的看法和观点。五类领导力(五种组织权利的方式)总体上来说,有五类领导力,或者说是领导人的五种组织权力的方式。?第一种是专制型,我是你的领导,所以我说什么你们就要做什么,军队就是这个模式,使命令可以得到贯彻,下属能够按照上级旨意行事。领导力培训,第二种是父亲型,如果你愿意跟我干活,我会像父亲一样照顾你,给你关爱和帮助。反过来讲,作为领导,我把爱给予你,尊重你,但作为回报你必须干活。?第三种是民主型,我们一起工作,大家都是平等的,以民主方式在一起工作,用一种集体性的逻辑共同组织工作,但领导只有一个。?第四种是集体领导,在一个团体里面,只有个体,没有领导,团体由一个小组集体进行领导,没有一个人站在前面或者躲在后面。?第五种是放任自流,没有领导。团队个体想干什么就干什么,每个人随心所欲地做自己愿意做的事情,但这也可以说是放任自流。美式领导力:赢家思维?美国大学里有很多讨论领导力的著作和文献。?比方说如何做公开演讲,大厅里比较乱的时候怎么放低声音慢慢说,吸引大家的注意力,使大厅安静下来;领导力培训,又比如问好,当美国前总统奥巴马走上演讲台,他不是说大家好,而是你好,直接和台下个人进行交流。?对美国人而言,领导力就是从学习开始的,每个人都可以成为一个很好的领导。只要学会工作、讲话、写作、组织会议,学会决策、管理、控制,那么一切都可以进行组织,这是美国的逻辑。?美国领导力实际上就是赢家的逻辑。这方面有很多的研究课题,特别是围绕奥巴马进行的研究。奥巴马的领导力举世瞩目,他是第一个担任美国总统的黑人,这属于胜利的、先锋的领导力。?在一本研究奥巴马领导力的书里面提到他的十个原则。?第一点就是相信自己的与众不同。这并不是一个障碍,而是一种优势,比如奥巴马就把自己的黑人背景作为一张王牌,赢得了总统大选。领导力培训,第二点就是可信度,表明自己有领导这个国家的能力,让选民相信自己可以做到。?第三点是,考虑到美国年轻人比较喜欢憧憬未来,所以必须不断表达出憧憬未来的感觉。?在美国,领导力关乎创造和改革,这曾经是一个竞选的口号,但美国的领袖往往是一个愿意并承诺改变事情的人。他们希望自我成长,不断提升自己的领导力,也希望使所有人不断成长,大家共同成长。?另一种关于美国式领导力的,可以从《权力的48条法则》一书窥探得出。这是一本美国出版的全球畅销书,里面提出:?永远不要比你的上司更耀眼;掩盖你的真实想法;说得更少一点;要关注你的对手,使你变得不可或缺;要控制好你的时间;成为一个不可预测的人。?所以说,美国人有一套关于领导力的观点、规则、法则和操作技术。法式领导力:英雄思维美国的领导力是胜者的领导力,而法国的领导力是英雄的领导力。?法国历史上,曾经有很多领导人用自己的个人魅力对领导力下了定义,戴高乐将军就以自己的经历书写了法国式的领导力。戴高乐将军?戴高乐认为领导力很重要,如果没有伟大人物的话,是无法成就伟大事业的。领导人既拥有上天赐予的天赋,也具备通过经验和职业学到的技巧。领导力培训,要成为一名领导者,戴高乐认为,需要具备几种特性:首先,领导人应该是一个有个性的人。他崇拜行动,对行动和愿望有狂热,而不是做袖手旁观的观众;其次还要对决定权非常在意,也就是说,一旦做了领导人,就不会让其他人做决定;领导人是喜欢挑战、喜欢困难的人,知道困难才能够彰显自己。一个领导人会为失败负责任,不会把责任推给别人,更不会让下属去承担失败的责任。?第二,领导力需要遵循现实的环境和理论。环境对于领导力的执行起到至关重要的作用。法国是一个意识形态非常突出的国家,喜欢思考,诞生了各种思潮。但是领导人不能被局限在某一种想法里,他需要观察现实环境,让环境引导决定的方向。?第三,领导人要对自己的命运有所了解,清楚地知道自己是不是一个领袖,也必须自知命运是否要让你成为一个领袖。一个好的领袖是一个有创业精神的人,敢想敢干的人,并且不满足于现状。中式领导力:权利思维中国也有自己的领导力。?公元前5世纪,是孔子生活的时代,也是欧洲的希腊时代,在同样的一个时代,东方人和西方人都对政治和权力的组织、分配感兴趣。?孔子的主要工作是给君王当顾问,因此建立了一套关于权力的思想,至今这套思想还在给全世界的领导人带来启发。比如,孔子认为如果一个人不正直,就无法成为一个领导者。领导力培训,孔子倡导“礼”,这跟戴高乐的看法有相似之处。领导人讲求礼仪的话,老百姓就容易被领导。比如阅兵式,反映了治理国家的一种文化;在法国我们也会向一些做出贡献的人颁发勋章,这样的礼仪很重要。?子曰:小不忍则乱大谋。这句话就是在说权力的,充满了智慧。所以说,美国的领导力是胜者的领导力,法国的领导力是英雄的领导力,而中国的领导力是智慧的领导力。?中国的思想中有一种对智慧的追求。老子的思想中也有很多关于领导力的说法,他说“不敢为天下先”,意思是保持中立。韩非子亦有类似思想,说“君无见其所欲”,君主不要表现出自己的欲望,他还主张君主真正的权力是不允许被分享的。?至于如何行使权力,韩非子认为一切必须按照法律行事,这和我们现在所说的法律不一样,而是一种依据集体来引导我们行动的规则。领导人是一个执行项目的人,而项目本身是一个集合所有人想法的沟通和行动平台,在这个平台上,领袖只不过是规则的化身而已。?最后我想说的是,其实每个人都可以成为领导者,不论是家里的领导、企业的领导,还是球队的领导。领导力的12个关键词关于领导力,我有12个关键词与大家分享。领导力的四个主要特征勇气、创造力、信任、情感利用领导力的四个领域战略、影响力、关系、执行力下属或团队对领导者的四个期望尊重、相信、平稳、希望本文内容根据拉法兰教授在7月8日智荟中欧 2018 大师课堂上的演讲整理而成,略有删减。整理自拓普理德官方微信号。

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